“在这里我能充分发挥所长，让村民种的蔬菜成为增收致富‘金钥匙’。”广西贺州市平桂区羊头镇中红村拥有连片现代设施产业园1200多亩，是粤港澳大湾区“菜篮子”基地，到村不到两个月，平桂区农业农村局派驻中红村第一书记朱冰林凭着专业技术迅速融入，干得得心应手。

　　朱冰林是贺州新一轮驻村第一书记的优秀代表。今年以来，贺州市坚持“因村派人、人岗相适，择优选派、精准选派”原则，接续派出976名第一书记、驻村工作队员奔赴一线，为乡村振兴注入强劲动能。

　　劲头不松，一任接着一任干

　　打造富硒水稻产业种植基地，建设6000多平方米加工厂和40吨级烘干房1个，建成日产200条冰的冰厂1个，建设数字乡村信息化平台项目，提供群众就业岗位104个……从2015年的村集体经济“空壳村”到2022年村集体经济收入达50万元，贺州市八步区铺门镇笛口村实现了华丽转身，被评为自治区级示范性农村集体经济组织。

　　笛口村党总支书记罗宗储说：“这背后离不开历任驻村第一书记一张蓝图绘到底的决心和干劲。”就在4月，村里又迎来中国电信广西分公司支局长孔令富接棒驻村第一书记，除了延续富硒米种植、葛根粉加工产业，孔令富还锁定今年工作重点：建酒厂升级加工米酒。

　　贺州市委组织部相关负责人介绍，通过现任优秀队员留任一批、市县优秀年轻干部和职级干部选派一批，统筹安排，双向评估，今年在驻点力量安排上，充分考虑派驻村实际需求和选派单位的帮扶能力优化组合，做到因村选队、因队选人、联合组队，构建起一支数量足、结构优的乡村振兴生力军。新队员中40岁以下的年轻干部有597名，占比61%；大学本科以上学历有688名，占比70.5%；留任的队员有272名，占比27.8%。

　　从严管理，督促在岗“有为”

　　“用两个月时间遍访所有监测户、重点户，发展村集体经济产业韭菜苔33亩，抓好寨肚自然村人饮工程，规划村主题公园建设……”4月底到村以来，贺州市钟山县回龙镇回龙村驻村第一书记李自和走遍所有自然村后，结合村情民意，列出一件件民生实事。

　　为从严从实管理好新一轮驻村工作队，贺州制定加强驻村工作队管理等责任清单，明确列出派出单位、市县驻村工作队管理办公室、县级驻村工作队队长、派驻地乡镇（街道）党（工）委、驻村第一书记和工作队员、村（社区）“两委”等6类责任主体，涵盖跟踪管理、服务保障、教育指导等31条责任清单，构建全链条责任体系。

　　为帮助新一轮驻村工作队员尽快熟悉帮扶政策，贺州市收集梳理惠民奖补、项目资金、保障救助等政策，组织编印百问百答应知应会手册，开展线上线下闭卷测试6场次，督促县（区）实行“每月一考”，推动驻村工作队员熟悉掌握政策和村情民情。

　　强化日常管理，开展履职情况和驻村纪律大调研大整治，由市县工作队管理办联合成立督查组，不定期开展明查暗访5次，廉政谈话120多人次，确保驻村队员严守纪律、吃住在村。

　　关爱有招，有干头有奔头

　　贺州市总工会派驻富川瑶族自治县莲山镇下坝山村第一书记吴家芳，争取资金430多万元完成防洪堤修建、村部楼修缮、危旧房拆除工程、硬化停车场及遮阳挡雨棚等民生工程，带领群众发展种植中草药70多亩，助力村级集体经济大幅增收，到村期满后被提拔为副处级干部。这是在乡村振兴驻村帮扶工作中，贺州市坚持用心用情关爱、树立鲜明用人导向的生动诠释。

　　“经验不够，行动来凑。只要苦干肯干，我就不信工作做不好。”昭平县凤凰乡太平村新任驻村工作队员林凤娟从到村第一天起就没闲过，在结对导师原驻村第一书记吴海洋帮带下，深入田间地头，调研产业发展，询问脱贫户收入情况。此轮选派中，贺州市持续推行新老队员“帮传带”和无缝交接制度，330名原第一书记担任驻村导师，指导新选派的工作队员建强村党组织，在推进强村富民、提升治理水平和为民办实事上下功夫。

　　除了导师帮带，贺州市全面落实驻村“八有”保障措施，安排驻村干部健康体检、购买人身意外保险、定期谈心谈话等，让他们倍感组织温暖。2021年以来，该市选树了40名“最美第一书记”、60名“优秀工作队员”，市本级共提拔重用驻村第一书记和工作队员39人、职务晋升37人，占市本级选派总数的43.4%。

　　盛夏时节，贺州乡野田畔上，新一轮驻村第一书记和工作队员正脚踏实地、奋发有为，挥墨勾画乡村振兴美丽画卷。