近年来，湖南省醴陵市从统筹规划、全面历练、严管厚爱、大胆使用和创新模式五个维度着手，探索选调生“选育管用”的有效机制，推动选调生“下得来、待得住、干得好”。

　　该市通过实施“靶向”招考，引进高素质选调生人才，按照人岗相适原则，将国际商务、土木工程等专业的8名选调生分配到东富镇等工业发达的镇街，将地质学、农林经济管理等专业的8名选调生分配到明月镇等农业大镇，量身定制“一人一策”培养方案，根据专业特长和性格特点等，分类指导培育。

　　为提升选调生的能力，醴陵市安排选调生参与中青班、科干班等各类主体培训66人次，安排选调生外出学习2次24人外，还安排了50名选调生到乡村振兴示范村、软弱涣散村党组织、集体经济薄弱村担任村党组织书记助理，每年开展走访调研活动。

　　该市还扎实推行“传帮带”制度，建立选调生培养“导师制”，共有11名市委常委担任导师，助力选调生快速成长成才，并明确镇党委书记为选调生培养第一责任人，手把手教方法、传经验、带作风。

　　“严管与厚爱并存，才能让选调生的心思沉下来。”醴陵市委组织部相关负责人表示，在工作上，醴陵市注重安排选调生从事中心工作，放到工作吃劲的艰苦岗位锻炼，目前在醴选调生中有110人参与产业发展、乡村振兴、安全生产等急难险重任务。在生活上，醴陵市为选调生提供多方面帮助，2020年以来，为在村任职的选调生发放工作补助31万余元，为2020届选调生发放一次性生活补助86万元，帮助选调生沉下心来服务基层、锻炼本领。

　　2019年以来，醴陵市共提拔22名试用期满且表现优秀的选调生担任乡镇党政领导班子副职。锚定“成熟一个、重用一个”目标，牢固树立干事创业的用人导向，在全市123名选调生干部中，提拔69人担任科级以上领导职务，引导选调生持续服务基层。发挥好选调生队伍的“蓄水池”作用，根据选调生考核情况，分类储备一批乡镇工作满2年、任乡科级副职2年以上或乡科级正职3年以上的选调生，强化全市干部队伍建设。