陕西省永寿县注重在选调生培育、管理、使用上做“加法”，着力推进选调生“蹲好苗、真成材”，不断激发队伍活力。

　　县委组织部相关负责人通过走访调研，一方面详细掌握选调生在村情况，健全日常考核、年度考核、任期考核机制，将考核结果与选调生评奖评优、选拔任用挂钩，引导其树立重实干、求实绩观念，另一方面按照调研结果，遵照“缺什么补什么”原则，组织举办各类培训，精心设计培训形式，将“请进来”与“走出去”相结合，不断提升选调生解决问题能力。

　　为让选调生尽快在基层一线增长才干，安排其参与产业发展、矛盾化解等重点难点工作。对日常工作成绩显著、处理突发事件表现优秀的选调生，及时给予表扬，形成积极向上、争先创优的良好风气，激励其他选调生积极作为。坚持对选调生访在一线、察在一线，全面考察工作能力、政治能力、个人品德，把德才兼备的选调生选出来、用起来。截至目前，基层服务期满选调生获提拔担任乡镇党政正职1名、乡镇领导班子成员2名。