“我们村干部在履职尽责方面干得怎么样，我们看在眼里，要打多少分，大家心里有数。”近日，河北省廊坊市文安县赵各庄镇杨村村50余名党员和村民代表齐聚党员活动室，一起对村“两委”干部的工作实绩进行民主测评。

　　为全方位加强村干部管理监督体系，文安县在研制出台的领导干部“晒评推”机制基础上，将理念和模式向农村延伸，为村干部量身打造“晒评推”实绩管理体系，通过正负清单晒成绩、一线考核评干部、问题导向推落实等举措，全面赋能乡村振兴。

　　晒绩亮单画好像。明确划分抓好班子带队伍、落实中心任务、改善村容村貌、联系服务党员群众、发展壮大村级集体经济五大重点领域，进行“庖丁解牛”式量化分解，建立村干部承诺目标，每月采集一次村干部重点工作完成进展、取得的主要工作成效、本人受表彰表扬及处理处分情况。县乡村三级分别搭建“晾晒台”，形成四份“晾晒单”，即“村干部每月实绩晾晒单”“村党组织每季度分数量晒单”“镇级每季度红黑榜晾晒单”“县级每半年分档定级晾晒单”。经过第一轮晾晒，文安县1800余名村干部共晾晒目标承诺5500余项，全部张贴于村街公示栏，接受群众监督。

　　评价实绩树形象。为确保测评结果客观公正、真实准确，推行“党员群众测评、‘两代表一委员’点评”相结合的评绩体系。实绩公示后，由村街组织召开村民代表大会，开展不记名民主测评，形成测评报告上报乡镇党委。制定《村干部“晒评推”实绩管理评价指标体系》，由乡镇组织辖区内党代表、人大代表、政协委员逐村街进行机制落实检查、点评量化打分、提出代表意见。测评结束后，按照村党组织书记占60%，其他“两委”干部占40%计算村党组织综合得分，结果计入“村党组织每季度分数量晒单”并进行公示。每半年，县级组织部门汇总“实绩”“评绩”结果，联合公安、纪委等部门意见，为村党组织评定ABCD档次。目前，正在组织第一轮评价，结果将作为383个行政村评星定级的直接依据。

　　奖优罚劣推落实。村党组织定档后，评优评先、绩效奖励必须从获得过A档的村党组织中产生。被定为D档村党组织，给予酌情降低或取消村“两委”班子成员绩效补贴。县委组织部联合县纪委成立专项督导组，采取“四不两直”的方式进行实地检查，对一次未按时间节点完成的村干部，予以提醒、提示；二次未完成的，予以约谈，直接列入“黑榜落后个人”；三次未完成且不胜任村内工作的，由乡镇党委书记进行谈话并限期整改，整改不到位的，责令辞职或予以免职。同时，将督导发现问题形成反馈清单，在全县范围内进行通报，倒逼各级党组织狠抓党建工作责任落实。目前，已开展检查2轮，发现问题24个，向7个乡镇党委发送提醒函，挂账督办、立行立改完成率达100%，有效推动“晒评推”机制落地落实。

　　廊组轩