村级工作任务较重，人少事多、没钱办事等情况不同程度存在。“黔西南州坚持重心下移、力量下沉、资源下倾，全面落细落实干部、经费、项目、政策等要素保障，切实让村级组织有人干事、有钱办事、有劲成事。”贵州兴义市委常委、组织部部长范春明说。

　　干部人才下沉，有人干事

　　贞丰县委组织部副部长杜世凤介绍，为充实乡村振兴村级工作力量，贞丰县从县级事业编制里拿出一定数量编制，专门招考155名乡村振兴专干，目前已完成岗前培训，乡村振兴村级工作力量进一步夯实。

　　黔西南州严格实行乡镇编制“专编专用”，对乡镇空编情况定期调度并督促补充，每年开展乡镇借调人员清理规范，探索县编乡管村用做法，利用县级机关编制招录人员到村工作，充实乡村振兴力量。选派79名优秀年轻干部到乡村振兴任务重的乡镇（街道）挂职，选派2359名乡村振兴驻村第一书记和工作队员、256名科技特派员和301名选调生到村帮助工作，205名驻村干部因工作表现突出获表彰，切实推动干部人才在一线汇聚。

　　同时，实施村级党组织书记和乡村振兴骨干学历、能力“双培养双提升”行动，组织发动928名村干部和乡村振兴骨干参加学历提升，培训乡村振兴骨干8000余人次，为乡村振兴注入骨干力量。

　　经费保障下移，有钱办事

　　“目前，我的工资每个月到手5000多，比以前翻了一番。”谈到现在的报酬，兴仁市下山镇大石村党支部书记、主任宋晓萍满脸笑容，他说待遇的提高让一家人生活更有保障，自己也能把充足的精力放在工作上。

　　为了解决村干部后顾之忧，严格落实村党组织书记基本报酬“345”标准和正常增长机制，89名村干部享受乡镇副科级干部经济待遇，全覆盖为符合条件的村干部购买城镇企业职工基本养老保险。注重加强村级组织运转经费保障，确保每个村运转经费均达12万元以上，并按照“费随事转”原则，对确需村级协助开展的征地拆迁、地质灾害监测等工作，按购买服务方式将经费落实到村。

　　“随着村干部的待遇提高，申请辞职的少了，干事创业的热情高了。”普安县委组织部副部长张万生谈到，“在全面落实薪酬待遇和激励奖励机制后，村干部带领群众发展致富的干劲更足了。”

　　项目政策下倾,有劲成事

　　走进望谟县蔗香镇望南村以工代赈试点示范项目现场，由县乡组成的验收人员正在对护栏、采摘步道进行验收。据悉，蔗香镇依托贵州省发改委帮扶契机，在9个村实施以工代赈项目，由村党支部领办集体经济合作社专门承接实施，按10%比例从项目收益资金中提取村干部奖励资金，剩余部分用于持续壮大村级集体经济，9个村依托以工代赈项目实现集体经济平均增收20万元，村干部人均获奖励8000元。

　　为全力支持村级发展，黔西南州统筹研究下放一批以工代赈项目、东西部协作帮扶项目等交由村级组织承接实施，支持村级推动产业发展，完善村级基础设施。目前，启动实施帮扶项目206个，实施以工代赈项目201个，带动群众务工3600余人次，实现劳务增收1204.39万元，村级组织和广大群众享受的政策红利越来越多。

　　整合农业农村、财政、金融、保险等部门政策，指导县（市）制定扶持发展新型农村集体经济实施方案和奖励办法，健全完善收益分配和利益联结机制，每年从村集体经营性收入中按一定比例提取奖励资金，用于激励有突出贡献的管理人员和村干部。目前，共604个村集体经济积累超过20万元，310个村集体经济经营性收入超过10万元。其中，安龙县有17个村（社区）领取到发展壮大村集体分红奖励40余万元，村级组织内生动力越来越强。