“到基层一线工作，不要害怕出丑，多学多做多悟多请教，熟悉村情民意，工作就顺了……”杨慧敏通过考取公务员入职江西省广昌县旴江镇，刚开始处处碰壁，有点泄气，导师给她开出了良方，帮她疏导情绪。历经一年半的帮带，杨慧敏从青涩懵懂的毕业生成长为业务工作娴熟的乡村干部。

　　针对新录用公务员经验欠缺、工作本领不强等问题，广昌县为每名乡镇新录用公务员配备红色导师、业务导师、实践导师。红色导师由广昌红色文化研究会的老干部、老党员担任，依托县内红色资源，通过谈心得、讲收获、话担当，让年轻干部在“听练唱悟”中，传承红色基因，汲取榜样力量。业务导师从所在单位经验丰富、责任心强的中层以上业务骨干担任，对新录用公务员进行有目的、有重点、一对一帮带。选取在乡村振兴、重点工程、征地拆迁、招商引资等实战历练的“老将”作为实践导师，综合考虑新录用公务员专业、优势特长、培养方向等，为他们提供实践指导。目前，广昌县已为40名新入职的公务员安排导师结成帮带关系。

　　广昌县还压实帮带导师职责，建立任务清单，采取积分管理，每年对导师开展实绩考核，对表现优秀的，给予表扬；成效不明显的，及时调整更换。