云南省临沧市实施“345”工作机制，打好激励村干部干事创业的“组合拳”。

　　“3个一批”，让村干部有奔头。统筹全市岗位编制，加大从优秀村干部中定向招录公务员、事业单位编制人员的力度，每年拿出一定名额面向优秀村干部，通过公务员招录一批、事业人员招聘一批、进乡镇领导班子选拔一批，为优秀村干部提供“成长通道”。

　　“4种方式”，让村干部有干头。采取提升能力素质、结对帮带培养、支持领头创业、开展评先评优等方式，提升村干部履职能力。深入实施村（社区）干部能力素质和学历水平“双提升”行动，2400余名村干部圆了“大学梦”，857名乡（镇）领导班子成员、1794名驻村工作队员、664名优秀离任村干部与4463名村干部建立帮带关系，手把手传经验。

　　“5种途径”，让村干部有盼头。采取“大岗位”制基本待遇保障、绩效补贴、“两险一金”补助、村级集体经济创收奖励、人文关心关爱等途径，提升村干部保障待遇，解决村干部后顾之忧。去年以来累计走访慰问村干部406人次，发放慰问金23.4万元，用村级集体经济经营性收入为村干部发放绩效奖励110万余元。