河北秦皇岛市抚宁区着眼乡村振兴后继有人，不断加大村党组织书记后备人选培养力度，为未来村“两委”换届夯实基础保障。

　　坚持高素质，做到有进有出。划定45周岁以下、高中（中专）以上学历“两个底线”，突出政治素质强、能力水平高、工作作风好“三项标准”开展村党组织书记后备人选选拔工作，全区入库后备人选360名，其中优秀青年、致富能人、创业人才、返乡大学生、退伍军人293名，占比81.4%。建立动态调整机制，村级每年底对后备人选思想、工作情况进行考核评估，优者留用，点对点加大培养力度，不合格者及时清除，保证后备人选队伍的先进性、纯洁性。

　　坚持提能力，开展分级培训。将村党组织书记后备人选培养工作纳入农村干部年度培训计划，广泛开展分级培训。今年以来，区级以理论学习、案例剖析、现场观摩等方式开展示范培训2期80人次；乡镇党委以集中学习、情景教学、参观见学等方式开展兜底培训8期360人次；村党支部开展经常性培训，组织后备人选参加集中学习、“三会一课”、主题党日等1125人次，切实提升后备人选能力素质。

　　坚持传帮带，助力成长成才。制定后备人选培养6项措施，建立全链条跟踪培养机制。区委组织部定期分析队伍现状，开展专题调研2次，制定细化培养措施。压实乡镇党委责任，开展“1+N”帮带，90名经验丰富的科级干部与后备人选结对，深入了解后备人选思想、工作、生活状况，帮助解决问题，传授工作经验。镇村两级与后备人选开展经常性谈心谈话2100余人次，讲解政策理论和党务村务知识，关注后备人选思想动态，提升综合素质和工作能力。

　　坚持压担子，搭建锻炼平台。乡镇党委遴选31名优秀后备人选到人居环境整治、清洁取暖、农村厕所改造、发展壮大集体经济项目等重点工作中实践锻炼，积累一线工作经验。规定村“两委”班子成员出现空缺，优先从表现优秀、群众公认、人岗相适的后备人选中推荐选用。各村党支部动员后备人选按程序、按规定参选经济组织、村民小组负责人，27名后备人选主动协助党支部书记处理村级日常事务，工作热情显著提升。

　　董明洲 陈立峰