“我们村综合楼建成后对外出租，预计每年可增加村集体收入至少30万元。”近日，在浙江省天台县2024年度一事一议财政奖补项目立项评审会上，洪畴镇希董村后备人才周超军面对专家提问，对答如流。希董村党总支书记戴飞舰兴奋地说：“多亏了村里的这几个大学生帮忙，听说我们村分数很高，入选概率很大！”

　　近年来，为着力解决农村后备力量后继乏人的问题，天台县坚持“内选+外引”相结合，按照每个村社配备2名80后村社党组织书记后备人才、1名90后其他班子成员后备人才的要求，从返乡的大中专毕业生、退役军人、农村实用人才、致富能手等群体中挖掘培养可造之材。天台县深入实施链式培育机制，通过“项目雏雁 星耀计划”专项行动，锤炼履职尽责基本功。据了解，目前天台县已储备村级梯队人才、实用技术人才等后备人才千余名，领办集体增收、共富工坊等各类重点项目1082个。在考核方面，天台县对表现优秀、群众公认度高的，在村“两委”届中调整时选入；对工作消极、群众反响差的，坚决予以清理调整。去年以来，6名后备人才调整进入村干部队伍，8名被清理调出“雏雁”队伍。

　　“我们深入实施链式培育机制，建立雏雁动态考评管理等10项机制，着力抓好‘蓄选育管用’5个环节，强化农村基层党组织建设，为乡村振兴提供坚强组织保证和人才支撑。”天台县委组织部副部长俞超说。