“小赵年轻、学历高、肯吃苦、能干事，是个好苗子。这样的年轻人愿意回来，村子的发展就有希望了。”陕西省永寿县店头镇苏家村党支部书记赵阳欣慰地说。“小赵”名叫赵银锋，得益于永寿县近年来大力实施的青年人才回引政策，他离开大城市返乡，并迅速成长为村委会副主任，给村子带来了活力和新气象。

　　地处渭北“旱腰带”的陕西省永寿县，创新推行乡村“引智聚才”新政，成立农村青年人才党支部，在青年人才回引、乡土人才培育、青年党员发展等方面进行了一系列探索。

　　陕西省永寿县店头镇现代产业园区俯瞰（永寿县委组织部供图）

　　筑巢“引”， 让外流人才回归

　　“今年到我们产业园务工的村民有170人，光劳务费就发放了100多万元，还给村集体分红15万元。”店头镇坡龙头现代农业产业综合园区负责人王长岐告诉记者。

　　王长岐返乡创业之前已经身家上千万元，名下拥有多家企业。2020年，店头镇农村青年人才党支部发挥组织优势，打出“乡愁”牌，举办店头镇在外能人联谊会、我为家乡建议献策等活动，向在外的本村本土优秀青年人才发出邀请函。

　　埋藏在心底的乡愁被激发，王长岐被打动了。深思熟虑之后，他带着改变家乡的梦想和回报乡亲的初心回到坡龙头村，开始二次创业。在短短两年内，他先后成立一家农业发展有限公司、一家种养专业合作社，建成了占地面积2000余亩，集现代农业示范、休闲生态观光、民俗农事体验于一体的农业综合产业园，带动了大批乡亲在家门口就业。

　　眼下正是茄子成熟的季节，永寿县马坊镇寨子村广茄蔬菜种植基地的大棚里，一条条紫红饱满的长茄挂满枝头，村民们穿梭在大棚里，采摘、分拣、装箱，忙得不亦乐乎。

　　合作社负责人李康是响应马坊镇青年人才党支部号召返乡创业的年轻人。“我们基地从最初的63座日光大棚一步步发展到现在的358座，年产值近千万元。‘永寿广茄’商标获得名特优新农产品国家级认证，还带动了马坊、渠子、永平等镇相继发展广茄大棚种植220余座。”李康自豪地说。

　　王长岐和李康的返乡创业故事并非个例。永寿县通过建设青年人才党支部为在外青年人才返乡、参与乡村建设搭建交流平台。目前，全县已成立7个镇（街道）农村青年人才党支部，回引农村青年人才263人，领办创办企业和专业合作社156个。

　　因材“育”， 为青年人才赋能

　　青年人才党支部吸纳了各行各业优秀的青年人才，青年创业者们在这里共享经验、信息、资源的同时，互相学习、互相帮助，共同发展。

　　“我们青年人才党支部成员以新型经营主体负责人、高素质农民、产业带头人、致富能手等群体为主，特别注重因材施教、因人培训，今年已累计组织开展职业农民、电商直播、农业技术等各类培训16期1200人次。”监军街道青年人才党支部副书记师小利告诉记者。

　　去年，永寿县选派师小利、康丽娃等7名监军街道青年人才党支部党员、入党积极分子，参加了在西北农林科技大学举办的陕西省乡村产业带头人培育“头雁”项目培训班。学习归来，对发挥联农带农作用、推动本土农业全面发展，师小利信心满满。

　　像师小利一样在青年人才党支部呵护下成长的年轻人还有很多。杨昱晗是西安人，也是一名刚毕业不久的大学生，随父亲来渠子镇洛安村创业，被渠子镇青年人才党支部吸收发展为党员。槐义生原本是永平镇平遥村村民，在监军街道青年人才党支部培养下，已经成为远近闻名的种养殖专家和高素质农民。

　　“依托镇（街道）青年人才党支部，我们把青年人才培养成致富能手、把致富能手培养成党员，把成熟党员、青年人才吸收进村“两委”班子，让其成为一支推动乡村全面振兴的中坚力量。”永寿县委组织部常务副部长、公务员局局长孙超介绍，目前各青年人才党支部累计培育高素质农民700余人。

　　按需“扶”， 给创业人才撑腰

　　人才不仅要“引”回来、“育”起来，还要“扶上马，再送一程”。

　　“公司能从乡镇搬进产业园区，走上规模化发展之路，多亏了县委、县政府的大力支持，还要感谢常宁镇青年人才党支部的帮助。”西安三兄弟餐饮管理有限公司永寿县分公司总经理都佰文感慨。

　　都佰文的公司主要经营包子、馒头等方便食品，原址位于常宁镇，占地不到300平方米，年产值数百万元。为提高企业产值，更好地带动乡亲们致富，都佰文决定搬进产业园区，扩大再生产规模。然而，巨额项目投入资金和入园相关资质审批成了公司发展的拦路虎。

　　常宁镇青年人才党支部了解到都佰文的困难后，在创业贷款审批、项目资金倾斜、场所土地使用等方面积极为其提供帮助。如今总投资8200万元、占地6亩、拥有3条手工包生产线、5条自动化生产线的大中型食品加工厂已经在永寿县云肴食品加工产业园区有了一席之地。

　　“各镇（街道）青年人才党支部在创业贷款审批、项目资金倾斜、场所土地使用、实用技术支持等方面，对返乡创业青年予以支持，减少他们的后顾之忧，为他们的发展壮大赋能。”孙超说。

　　量才“用”， 促有志人才建功

　　永寿县打破传统村级组织限制，推行“党委主导、跨村联建、人才共育”工作机制，注重从回引人才、致富带头人等群体中的35岁以下青年中发展党员，为青年人才党支部注入新鲜血液。

　　该县还实行一人一档、跟踪培养、全程纪实，对表现优秀、群众认可、符合条件的，及时将其纳入村级后备力量培养管理，适时吸纳进入村“两委”班子。截至目前，各青年人才党支部共接收35岁以下入党积极分子14人，储备培育村级后备力量400余人。

　　王文升是一位80后创业者，之前的身份是永寿县秦槐种养专业合作社理事长、常宁镇秦盛商务酒店总经理，是带动本村村民入股分红、周边村民务工增收的致富能人。在常宁镇青年人才党支部培养下，他不仅入了党，还从草德村的村级后备力量、一路成长为村党支部副书记。

　　咸阳市最美志愿者、永寿县道德模范邵大永是一名武警退役军人，2023年8月响应号召回到家乡渠子镇北堡村，担任村党支部副书记后，他带领村民发展生猪养殖、种植中药材，村集体经济年收入突破10万元，北堡村一下子甩掉了“软弱涣散”帽子，步入发展快车道。

　　在持续筑巢引凤的同时，永寿县各个青年人才党支部还积极搭建“槐乡建设·我来献策”线上交流平台，让身在他乡、心系家乡的青年人才有了参与家乡建设的机会，先后收集乡村建设、产业发展等意见建议276条，已经落实165条。

　　本报记者 许露露  通讯员 吴志强