2019年9月23日

　　当前乡村振兴战略即将全面推进，脱贫攻坚工作时间紧、任务重，农业农村改革发展事业任重而道远，面对纷繁复杂、千头万绪的工作，急需一批有担当、敢创新、敢作为的优秀年轻干部，如何发现、加快培养基层优秀年轻干部显得尤为重要，笔者认为应从以下几个方面入手。

　　一是怎样识别基层好干部？“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤俭务实、勇于担当、清正廉洁。”识别优秀的农村基层干部要明确标准，找对方法，应该用新时代优秀年轻干部的标准去识别，建立基层后备干部识别机制，公正客观、综合全面、扩大视野、选好苗子，把那些工作在基层一线，忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，在社会主义现代化新农村建设事业中、脱贫攻坚工作中做出成效的高素质年轻干部考察识别出来，并进一步培养发展起来。

　　二是怎样培养基层好干部？离群众越近、条件越艰苦、环境越复杂，越是年轻干部成长的“沃土”，越能培养造就年轻干部。身处基层一线的年轻骨干要珍惜利用好自己的工作平台，要立足岗位，充分发挥才能，在推动社会主义物质文明和精神文明协调发展的实践中、在改革发展的主战场，服务群众的最前沿，砥砺品质、提高本领、经受锻炼、增长才干。组织要高度重视，建立健全基层优秀年轻干部培养机制，定人帮带，定岗锻炼。通过加强政治理论学习、加强业务技能学习，把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼，使他们坚定政治立场和政治观点、不断提高自身综合素质，把他们培养成为有正气、有才气、有灵气、有锐气的优秀干部。

　　三是怎样用好基层干部？“为政之要，莫于先用人”。优秀的干部成长起来，培养出来关键还是在用。乡村是一个可以大有作为的广阔天地，迎来了难得的发展机遇，要发展就要加快建设出一支“懂农业、爱农村、爱农民”的农村工作队伍。要想将人才留在农村基层，关键就在于如何选，怎么用。要建立完善基层优秀年轻干部选拔机制，把有担当、有作为、有实绩、作风硬、高素质的优秀年轻村级干部、大学生村官纳入选拔范围，结合实际，高标准、严要求“对年轻干部中确实有真才实学、成熟较早的，也要敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚”。敢于给位子，让年轻干部有用武施才之地，在推动新时代农村农业发展、乡村全面振兴的同时，也真正让他们在基层蹲得住、干得好、流得动。

　　来源：乡村干部报网

　　作者：云南洱源县凤羽镇凤河村委会大学生村官 张媛