近日，安徽宿州市出台选调生工作实施办法，实施选调生培养“3211”计划。从2021年开始，用3年时间，在全市选调生中培养正科级以上领导干部占选调生总人数20%以上（其中副处级以上领导干部占5%以上），市直机关每年遴选至少拿出10%左右职位专门面向基层选调生，乡镇一线优秀选调生达最低任职年限后职级晋升率实现100%。

　　该市全面梳理近年来先后制定出台的优秀年轻干部发现培养选拔工作的实施意见等相关制度文件，及时整合其中“碎片化”选调生相关政策，从11个方面对选调基层任职、教育培养、实践锻炼、日常管理、发现储备、选拔任用等作出具体规定。同时，对现有的干部政策体系进行补充完善和统筹衔接，充分发挥选调生工作在改善干部队伍来源结构、充实基层力量等方面的积极作用。

　　按照分级分类管理原则，该市通过建立健全规范调整审批制度、完善考核制度、严格请销假、落实关心关爱等四项制度，为选调生健康成长创造有利条件。市委组织部实施跟踪管理，定期分析选调生队伍状况，建立健全选调生信息库，建立选调生个人成长档案，重点掌握经过基层一线锻炼和实践考验的优秀选调生名单，定期分析研判，为选拔优秀年轻干部做好储备。各地各单位结合公务员年度考核和平时考核情况，将连续三年考核优秀的选调生及时推荐至上级组织部门，市、县区委组织部门分层分类确定一批具有发展潜力的优秀选调生名单，提出培养和使用建议。

　　从“大水漫灌”到“精准滴灌”，该市不断优化选调生成长路径。将选调生培训纳入干部教育培训总体规划，市委组织部每年结合新录用公务员岗前培训，同步对新招录选调生进行初任培训，县区开展选调生轮训，培训时间累计不少于7天。有意识地安排选调生参与处置重大突发事件、重大专项活动、重点工程建设、援藏援疆等急难险重任务，在重大斗争一线提升解决问题、担当作为、推动落实的能力。结合换届和日常调整配备，对表现突出的选调生及时提拔进入县乡领导班子，各县区动态保持至少有1—2名选调生担任乡镇党政正职；对长期扎根在乡镇一线工作的选调生，职级晋升优先考虑，班子职位空缺时优先安排，调整优秀年轻干部队伍时优先充实。