近年来，临河区委组织部高度重视大学生村官工作，通过积极有效的管理、服务和培养，有效激发了大学生村官的潜力，促进了大学生村官的健康成长。自2008年以来，全区先后选聘63名大学生村官到村任职，目前已有20名大学生村官顺利通过各项考试，实现第二次择业，其中3人考取公务员，17人进入行政事业单位，村官就业前景喜人。
　　建立了大学生村官管理、教育、培养、流动等配套机制。加强大学生村官培训力度，通过以会代训、座谈、村官QQ群等形式，了解他们的思想、工作、生活等情况，把握思想脉搏，传递组织关怀，有针对性地帮助他们解决实际困难，进一步激发了大学生当好村官的热情。
　　制定了请销假、工作调研制度。通过抽查、走访等形式及时了解掌握到村任职大学生村官的工作情况，有针对性地加强经常性指导。同时，不断强化大学生村官年度考核制度，由区委组织部具体实施，考核结果存入个人档案，作为两年期满后解聘、续聘及推荐参加各类招考的依据。
　　注重岗位实践，提升能力素质。以引导大学生村官当好“政策法规的宣传员、矛盾纠纷的调解员、实用技术的指导员、群众办事的代办员、远程教育的操作员”为突破口，积极搭建实践平台，努力让他们在新农村建设、设施农业、计划生育、信访和矛盾纠纷排查等复杂问题中积累经验、提高素质、增强能力。同时，采取轮岗交流等形式，加大培养锻炼力度，安排大学生村官到相关岗位实践，熟悉机关办事流程、开阔工作视野。
　　健全关怀机制，激发扎根热情。新选聘的大学生村官参照新录用乡镇公务员的工资水平确定工资标准，并由区财政发放一次性安置费每人2000元，村官所在单位发放一定的生活补贴等相关待遇，进一步优化工作、生活环境，加大对大学生村官就业引导和政策帮扶力度，积极畅通出路。