金山区大学生村官工作于2008年启动，目前成效明显，5年来，共选聘了90名高校毕业生到村任职。目前，在岗大学生村官覆盖全区40%以上行政村。截至2013年4月，在已经届满和即将届满的51名大学生村官中，进入乡镇及以上机关事业单位工作的占61%，进入村居“两委”班子工作的占27%，基本形成了能进能出的良性循环机制。

　　今年，金山区委组织部按照公开、平等、竞争、择优的工作要求，加强调查和研究，改进选聘方式，注重选拔德才兼备、品学兼优的高校毕业生，不断优化队伍结构，提高整体素质。

　　统筹基层需求，严把选聘条件。针对选聘工作，区委组织部严格按照要求，不追求数量、不盲目扩招，坚持“一村一名大学生”的要求和基层的实际需求相结合，切实做好任职岗位需求调查，重点在没有大学生村官的村进行排查梳理。要求各基层需求调查要注意增强岗位的匹配性，结合本村产业发展、重大项目推进、重点工作实施以及村级后备干部培养等方面设定任职条件，有针对性进行选聘。坚持中共党员、优秀学生干部和回原籍优先的原则，注重选拔基层急需专业的高校毕业生，要求基层单位对定向推荐的人员做好政审工作。经过各镇、金山工业区排摸和上报，区委组织部审核，全区今年共推出34个大学生村官招聘岗位，招聘岗位比去年有大幅度地提高；其中18个为公开选聘，8个是高校推荐，8个是乡镇推荐。

　　加强宣传动员，引导人才回流。区委对做好选聘工作高度重视，区委书记专题听取金山区大学生村官工作，提出明确要求做好村官选聘工作。区委组织部广泛深入宣传发动大学生村官选聘工作，专门召开会议对今年大学生村官选聘工作进行部署并下发工作提示。针对选聘工作中非本市户籍村官比例大、男女比例失调等问题，更好地鼓励本地区优秀大学生回原籍工作，真正能够在将来储备一批有现代知识、现代思维、现代眼光的优秀青年，为金山新农村建设提供人才支撑。区委组织部发挥岗位任职条件的引导作用，明确部分岗位优先招录本地区户籍大学生，各镇通过本镇青年座谈、推介、排摸，引导本镇优秀青年参加乡镇、高校推荐和公开招录报名工作。

　　创新选聘方式，提高选录质量。探索推行乡镇、村定向推荐本地大学生，推动农村青年人才回流。同时联合团区委、人力资源社会保障局等职能部门，通过驻村见习、毕业实习等方式，有计划地安排优秀大学生到村挂职锻炼，进一步将有志向、素质好、能力强的毕业生选拔到农村工作。金山卫镇通过微博平台第一时间将信息发送到各村团支部，广泛发动农村本地青年积极报名定向推荐，取得很好反响。各基层严格按照选聘标准，逐一对应聘人员进行资格审核，对于不符合报考条件的及时与考生联系，反馈原因。在定向选聘面试环节，区委组织部认真做好面试方案工作，委托区公务员局统一制作面试题库，扩大面试考官人选，邀请纪检、区党代表进行全程现场监督，严格保证了面试的公开公平公正。根据选聘工作安排，及时将本区选聘录用名单报送至市委组织部，并将面试成绩结果第一时间告知每位考生。