为让大学生“村官”“下得去，留得住、干得好、能流动、有奔头”，湖北省随县认真贯彻落实上级政策规定，结合本地特色，不断创新大学生“村官”培养方式，着力构建规范性、长期性、针对性的梯次培育模式。

　　在大学生“村官“报到上岗后，该县采取“三帮一”的办法，“结对子”帮助“村官“熟悉情况，指导工作，促其成长。“三帮一”即一名乡镇党委班子成员、一名包村行政干部、一名村（居委会）党组织书记结对大学生“村官”，分别每季度、每月、每周与大学生“村官”开展一次谈心交流活动，了解大学生“村官”的工作动态，传授做好农村工作、当好基层干部的实践经验，帮助大学生“村官”缩短成长周期，尽快适应基层工作。

　　随县县委组织部为了加深大学生“村官”的工作，自办了《随县大学生村官报》，由“村官”轮流主编，设置时政要闻、工作研究、经验交流、任职动态、先进事迹等内容，基本上每月一期，赠予大学生“村官”阅读，并送县四大家领导和相关部门以及乡镇主职领导干部，宣传大学生“村官”的先进事迹，树立大学生“村官”良好形象，搭建“村官”交流思想和工作经验、了解相关政策信息、为村官解疑答惑的平台。同时，在培养和发展党员工作中大力向大学生“村官”倾斜，明确把大学生“村官”作为村级党组织发展党员的重点对象，建县以来，先后培养47名“村官”成为入党积极分子，32名“村官”被吸收入党。今年共发展14名大学生“村官”为预备党员。

　　为鼓励和支持大学生“村官”发挥专业特长进行创业，随县县级财政建立了20万元的大学生“村官”创业扶持基金，支持其在农村创业和发展。2013年，该县在厉山镇建设创业一条街，为厉山镇大学生“村官”提供免费创业基地。全县先后有6名大学生“村官”参与省“扬帆计划”，获得省级扶持资金12万元。2012届大学生“村官”姚漪创办节能环保型水泥制品厂，生产免烧水泥砖，年销售利润达25.7万元。

　　建县之初，结合事业单位公开招聘工作，随县为大学生“村官”开设专门岗位，鼓励有序流动，全县先后有4名“村官”考入事业单位。同时，随县鼓励大学生“村官”参加“年轻干部成长工程”，3名“村官”通过选拔进入乡镇领导班子，2名“村官”通过公选进入县直部门领导班子。该县2009届大学生“村官”王磊，2011年乡镇换届时，通过公开选拔，考取吴山镇党委组织委员，今年5月参加了省委组织部面向全省遴选工作人员的选拔考试，成功入围面试，并且进入考察，虽然最后与省委组织部失之交臂，但是却因在考试中展示了良好素质，被调入随州市委组织部试用，短短四年时间，王磊已由一名大学生“村官“进入地市州委组织部工作。