“既然组织和同事们这么相信我、支持我，那我一定不能辜负大家的殷切期望！”这是永寿县2008年大学生村官王丰被提拔为监军镇维稳办主任时的表态发言。近年来，该县坚持“把大学生村官当作党政后备干部和人才来培养”的思路，采取多种措施促进大学生村官成长成才，为优化全县基层干部队伍提供了有效途径。

　　为了做好大学生村官管理工作，该县率先在全市成立了由县委书记担任组长的大学生村官工作领导小组和常委组织部长担任主任的大学生村官办公室，将全县17个重要县级部门作为成员单位，并建立了“五位一体”的管理模式，即：县级领导、组工干部、镇（区、社区）领导、村组（居委会）干部、专家人才与大学生村官结成“5+1”帮扶对子，全力构建齐抓共管的良好格局。同时，出台了《永寿县大学生村官管理暂行办法》、《永寿县大学生村官考核办法》、《永寿县关于进一步加强大学生村官工作的意见》等文件，建立健全了工作日志、定期述职、重大事项报告等10余项规章制度，切实加强管理。特别是引导大学生村官自发地成立了励志读书会、创业协会、关爱儿童志愿者协会、薪火志愿者联谊会等4个社团组织，努力打造大学生村官自我管理、自我服务、自我发展的“自治模式”。

　　开展培训是增强大学生村官能力的有效途径。为此，该县采取专题学习、跟班实习、驻村体验等方式，每年组织大学生村官参与不少于3天的岗前培训，并选派部分大学生村官在县级部门、镇（区、社区）机关进行顶岗培训，特别是选派优秀大学生村官到经济发达地区交流挂职。同时，在苏州农干院、山东潍坊市委党校、西北农林科技大学等地进行培训，促使大学生村官开阔视野，增长才干。目前，共有5名大学生村官在重庆市和秦都区城市社区进行了挂职锻炼。

　　实施创业是提升大学生村官综合素质的又一重要途径。该县深入开展了大学生村官“创业富民”活动，在全市率先成立了30万元的大学生村官创业基金，并组织农牧、人社、扶贫、金融等部门对大学生村官进行创业扶持。目前，全县共建立大学生村官创业基地5座、培植创业项目36个，常宁镇大学生村官创业基地还被省委组织部和西北农林科技大学确定为“全省大学生村官培训基地”。

　　一分耕耘、一分收获。该县共选聘6批130名大学生村官，安置录用57人，并在全市率先实现了2008年、2009年大学生村官“零续聘”，从2010年大学生村官中招录了11名事业干部，近期拟从任职满两年以上的大学生村官中再公开招录12名事业干部。同时，全县共有34人进入村“两委”班子（其中，4人任正职、23人任副职），有3人通过公开选拔担任农村“第一书记”，有3人分别担任店头镇副镇长、社区中心副主任、监军镇维稳办主任等副科级领导职务，有3人分别当选为市党代表、市人大代表、市妇代会代表。

　　据悉，由于成绩突出，该县大学生村官工作已荣获“陕西省首届组织工作改革创新三等奖”，“‘五比一争’推动大学生村官创先争优”的做法荣获“2012年度咸阳市组织工作创新项目奖”，县委组织部也被省委组织部、团省委评为“全省大学生村官创先争优服务工作先进集体”。