乡村振兴，离不开人才支撑。在天山南北的广袤大地上，各地通过政策扶持、教育培训等，着力破解乡村人才缺失难题，一支支“爱农业、懂技术、会经营”的乡土人才队伍正在崛起，引领新风尚、带动新产业、激发新活力、创造新生活。乡土人才队伍的振兴，正在为乡村振兴提供强大的人才支撑。

　　引才：打通人才向乡村回流通道

　　12月6日清晨，走进达其爱家的温室，顿时让人感觉到里外两重天：温室外大雪飞扬，温室里一株株葡萄枝条葱绿。达其爱和妻子正忙着摘葡萄装箱。“阿勒泰的商家一次订购了16箱64公斤的留树鲜食葡萄，每公斤价格35元，价格比秋季葡萄高了好几倍。”达其爱说，“这得感谢马巨明老师手把手的指导。”

　　达其爱所说的马巨明是昌吉市园艺工作站高级农艺师，被当地农户称为“葡萄王子”。20多年来，他深入研究适合当地的鲜食葡萄培育技术，手把手对葡萄种植户进行技术指导，推动了昌吉市鲜食葡萄产业发展。目前，昌吉市鲜食葡萄种植面积已达5万亩，带动2000多户农民增收致富。

　　多年来，昌吉回族自治州以拔尖人才、优秀专业技术人才、博士服务团等为依托，围绕乡村产业振兴各类相关课题，每年分级组织不少于100人次的各行业、各领域专家(人才)到乡村服务。

　　10月26日，2018年首届全国新型职业农民发展论坛在山东济南市举行。昌吉州两名新型职业农民代表参加盛会，马建飞是其一。

　　马建飞是昌吉市农之鑫农机专业合作社理事长，也是一名返乡创业的80后青年。2010年，他牵头成立了农之鑫农机专业合作社，合作社以棉花等作物全程机械化作业服务为主。今年，农之鑫合作社辐射带动昌吉国家农业科技园区及周边机械采棉30万亩，1万多名农民因此受益。同时，马建飞联合昌吉州42家农机企业、农机合作社和服务机构，牵头组建了昌吉州农机合作服务联盟，强强联手抱团发展。

　　为推进乡村人才振兴，今年12月7日，昌吉州通过《昌吉州关于实施乡村人才振兴助推乡村振兴的若干政策意见》，鼓励要素聚乡、能人回乡、乡贤助乡、市民下乡、企业兴乡，着力打通资本、技术、人才向乡村回流通道，推进乡村创业、创新、创造，全力打造有活力的新乡村。

　　培养更多“爱农业、懂技术、会经营”且能扎根农村干事创业的新型职业农民，是破解乡村人才不足的根本之举。昌吉州实施新型职业农民认定制度，建立以赛代评、农民认可与专家评审相结合的机制，力争到明年认定新型职业农民1000人以上，计划以后每年认定新型职业农民2000人以上，到2022年认定新型职业农民1万人以上。

　　昌吉州的乡村正在变成一个“强磁场”，吸引着新型乡土人才不断集聚，他们运用新理念新技术创新发展新产业新业态，为乡村振兴注入更多动力和活力。

　　育才：让乡村成为创业创富“梦工厂”

　　新和县排先拜巴扎乡阿热买里村农民牙孙·克然木从起初的5只羊发展到现在的1100只羊、220头牛，每年纯收入达60多万元。近两年，他带头出资20万元，带动106名农户筹资52万元成立了“互助金合作社”，带动30户贫困家庭发展养殖业脱贫致富。

　　“合作社的员工以前大多是农民，我们鼓励员工不断学习先进的养殖技术，就邀请阿克苏地区的畜牧专家到合作社授课，或者组织我们几位脑子灵活的农民到阿克苏地区其他大型养殖场参观学习，只有人才多起来，我们合作社未来的发展才会更好。”12月16日，牙孙深有感触地说。

　　今年，阿克苏地区印发了《阿克苏地区鼓励农口系统专业技术人员下沉农民专业合作社创新创业试点方案》，选拔31名农业技术人员分赴各县（市）32个农民专业合作社，开展技术服务创新创业试点。通过层层召开现场会，组建工作队、技术服务队巡回开展专门培训和技术指导，实现田间地头的精准服务。

　　“新型职业农民和农村生产经营管理人才的‘含金量’非常高，他们有技术、会管理、懂营销，既下得了田，又上得了网，这些‘土专家’‘田秀才’，不仅成为农村新型实用技术的掌握者和传播者，还是带领村民共同致富的领路人。”阿克苏地委农办工作人员刘志飞说。

　　沙雅县红旗镇包尔海村党支部书记阿布都格力·阿不来提说，今年全村通过“村庄是教室，驻村工作队、专业人士是教师，现场是教材”的培训模式，累计在全村培养了近百位乡土人才，如今村里正计划成立机采棉农民专业合作社，村里的新型职业农民们在林果业和棉花种植、采棉机驾驶、植保无人机操作上都能信手拈来。

　　今年，阿克苏地区在大力培养新型职业农民，着力提升农牧民生产技能，不断建强农业科技队伍和县、乡、村三级农村实用技术培训网络，大力开展农村实用技术培训，加大农村实用人才带头人、新型经营主体带头人、现代青年农场主培训力度。阿克苏全年共培养1300名新型职业农民，开展“百千万培训行动计划—林果科技进万家”活动，实地指导林果业提质增效工作，举办林果培训班315期、925场次，培训林果种植户13.26万人次。

　　用才：造就乡村振兴的“领头雁”

　　12月15日一大早，尉犁县兴平镇哈拉洪村大学生村官温明睿像往常一样拿着箱子挨家挨户收土鹅蛋，然后放在“智慧达西”电商平台上代卖，这是他作为哈拉洪村电商服务站站长的日常工作。

　　2015年7月，大学毕业后，温明睿选择从重庆回到家乡，成为了尉犁县兴平镇哈拉洪村的一名“村官”。上任第一天起，他就积极走村入户，了解村民们的所思所盼，并通过电商平台帮村民卖鹅蛋、罗布麻蜜等土特产，赢得了乡亲们的信赖，也实现了自己的人生价值。

　　“外面的世界虽精彩，但脚下这片生我养我的土地更能给我踏实感。”这是温明睿的肺腑之言。

　　“阿姨，最近气温越来越低了，你要注意保暖……”12月16日，在和静县哈尔莫敦镇乌兰尕扎尔村村民吕海燕家里，今年通过考试录用到村上基层工作岗的张浩正在入户走访。多年患病在家的吕海燕告诉记者，张浩两三天就来看她一回，问长问短，非常热情。

　　“这里待遇很好，现在我们的工作就是多和村组骨干交流、学习，更快地进入角色，更好地为村民服务。”张浩说，他去年毕业于甘肃农业大学，今年考上了和静县基层工作岗，服务期为两年，在乌兰尕扎尔村进行实践锻炼。

　　今年，和静县积极推行村干部职业化管理，目前，全县招录的120个基层工作岗、24个储备岗人员已经全部经过培训充实到各部门、各乡镇担任骨干力量，村干部职业化的工作走在了巴州前列。

　　在党建+引领促进乡村振兴工作中，博湖县结合当前基层人员紧缺、工作任务量大等实际情况，分两批次面向全国招聘了210名事业岗人员到村（社区）工作。

　　基层党组织要着眼配备一支优秀的基层党员干部队伍，吸引一批懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才，是乡村振兴的关键。今年以来，巴州对强化乡村振兴人才支撑出台了一系列举措。在全州建立了9个职业农民培训基地，大力培育新型职业农民；鼓励行政机关、企事业单位选拔优秀人才到乡镇、村挂职锻炼；继续实施“天池计划”，确保一村一名大学生；采取“科技特派员+项目+贫困户”的形式，引导科技人员到基层开展农技推广服务；培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人，激发农村专业人才创业创新活力。