图为猗氏镇翟村党总支书记王伟在测评现场演讲。

　　为做好村“两委”换届准备工作，山西省临猗县通过组织搭建“乡村论坛”舞台，让干部唱戏、群众参与，实现干群零距离沟通，做到换届人选思想动态清、素质能力清、选民意图清，强化党组织对换届人选的前置把关，有效解决了“人选从哪里来，人选怎么产生，选出人干什么”的问题。

　　参与论坛，竞选意愿说出来。该县运用电视台、报社、微信公众号等媒体，为换届营造浓厚舆论氛围；乡村则通过动员会、大喇叭、公示栏、发放告知书等形式做好点上引导，积极动员致富能手、退役军人、返乡优秀人才踊跃报名参与“乡村论坛”活动，规定不报名参加论坛的，原则上不得提名为村“两委”干部候选人，让有竞选意愿的浮出水面，进入组织视野。

　　设定标准，组织要求亮出来。县委根据村“两委”班子建设和换届工作要求，坚持把政治标准放在首位，结合农村工作实际，对报名人选的政治标准、能力标准、道德标准、廉洁标准进行细化量化，列出正负面清单，由村级党组织对报名人选进行初审，乡镇党委进行复审。通过审查关口前移，让不符合资格条件的人选放弃竞选念头，减少换届干扰阻力，确保换届人选质量。

　　演讲测评，能力本事比出来。各村在公共场所举办“乡村论坛”主旨演讲，由乡镇党委班子成员主持，村里的全体党员、群众代表、村组干部、后备干部等参与测评。报名人选围绕“我为乡村振兴做什么”，现场展示工作思路，现场接受群众提问，现场开展民意测评。通过同台竞技，让群众评判干部本事，将群众对换届的理解从“选什么人当官”转变到“选什么人干事”上来，选好自己心目中的当家人。

　　畅通渠道，信访矛盾露出来。“乡村论坛”启动后，随着人选竞争日渐激烈，各类矛盾和问题也渐渐暴露出来。县委因势利导，在县乡村分别设立信访矛盾调解中心，建立健全信访矛盾责任划分和排查调解机制，对重点村、难点村，第一时间明确责任、第一时间调查取证、第一时间走访调解，用客观公正的结果，给群众一个明白，还干部一个清白，让矛盾提前暴露，提前化解，为平稳顺利换届奠定坚实基础。

　　综合研判，意向人选筛出来。“乡村论坛”活动中，县委要求乡镇党委书记与现任“两委”主干开展一对一谈心谈话，派出工作组与班子成员、骨干党员、群众代表等进行走访座谈，了解班子运行情况，摸清报名人选的政治表现、性格特点、群众口碑等。在此基础上，综合届末考核、任期审计、群众测评、谈话情况，逐村逐人分析研判，按照人岗相适原则，集体讨论提出村主干、副职及后备干部意向人选名单，进行资格联审，真正把组织认可、群众放心、干部服气的优秀人才筛选出来，实现组织意图与群众意愿的高度统一。

　　截至目前，全县272个行政村已有2358名优秀人才通过了报名审查，在“乡村论坛”舞台上展示了自己的才华。