内蒙古呼和浩特赛罕区

　　一线历练 选擢良将

　　 （通讯员 祁雯）近年来，内蒙古呼和浩特赛罕区不断完善干部队伍梯次结构优化机制，大力选派忠诚干净担当的优秀年轻干部深入基层扎根历练，丰富年轻干部各领域工作经验，拓宽年轻干部成长通道，锻造出一支高素质专业化的年轻干部队伍。

　　在急难险重战场淬火炼钢，打造担当敢为的“先锋队”。今年以来，共向区信访局、市级对口单位、全区大中型企业选派挂职年轻干部20名，组织年轻干部参与酒店隔离管控652人（次），充分发挥年轻干部在疫情防控大考、化解信访矛盾、优化营商环境中的主力军作用。树立重实效、敢担当的选人用人导向，将直接参与防范化解重大风险作为培养选拔年轻干部的“赛马场”，对在急难险重工作中堪当重任、关键时刻稳得住阵脚并交出“优异答卷”的年轻干部，在考核上予以加分，并纳入优秀年轻干部队伍名单进行跟踪式培养，及时提拔使用。

　　在乡村振兴一线磨炼意志，培养任劳任怨的“拓荒牛”。着眼乡村振兴战略，结合镇领导班子换届工作，把熟悉乡村建设、新型城镇化、农业产业发展的年轻干部选配进镇领导班子，配备35岁以下优秀年轻干部13名，其中镇政府正职1名。全力抓好选调生到村任职工作，实行民情日志制度，督促引导选调生进农家门，察农家情，听农家声。定期谈心谈话，充分掌握选调生工作思想动态，引导选调生结合自身特长服务乡村振兴。根据不同村的不同功能定位、发展路径，精准科学选派27名35岁以下年轻干部编入驻村工作队，其中13名为区直机关干部，涉及农牧水利、人力资源社会保障、住房和城乡建设等多个职能部门，充分发挥年轻干部的专业素养与个人优势，为乡村振兴提供强大人才支撑。

　　山东寿光

　　多岗锻炼 实战提能

　　（通讯员 程燕燕）近日，山东寿光市选派的20名优秀年轻干部顺利完成赴上海挂职锻炼回到寿光。担任这次挂职的领队、市妇联副主席郑中华感慨颇多：“三个月的挂职学习，让我们深刻感受到上海的新发展理念，在完成各项工作任务的同时，还得到了多领域、多角度的锻炼，提升了实战能力。”

　　近年来，寿光大力实施年轻干部实战能力提升工程，组织年轻干部到经济发达地区挂职锻炼，在急难险重、吃劲岗位、经济建设一线摔打磨炼，通过参与形式多样的实训演练，让年轻干部锤炼过硬本领。

　　搭建干部成长平台。根据年轻干部培养使用方向和个人工作经历、成长需要，有针对性地选派25名干部赴北上深招商引智，39名干部赴上海、杭州等地挂职历练，48名干部到上级业务部门跟班学习，赋予年轻干部更多成长成才平台。

　　打造一线“练兵场”。注重年轻干部的成长历练，将他们安排到基层一线，实施吃劲岗位“大练兵”、急难险重“大作战”、经济发展“大服务”，以赛促学，以战提能。去年以来，先后抽调2943名干部参与疫情防控，抽调1023名干部参与水利工程建设，抽调1115名干部担任服务企业专员，抽调20名干部到工业园区、信访部门等“吃劲”岗位实践锻炼。其中，40岁以下的年轻干部占到七成以上。

　　明确导师帮带方向。对新入职的年轻干部，安排1名工作经验丰富的班子成员和1名基层党组织书记“2+1”结对帮带，在征地拆迁、信访维稳等工作中“手把手”教。将应急处突教育作为教育培训重要内容，去年以来，先后组织开展疫情防控、防汛救援等应急处突演练12次，大大提升了年轻干部实战实操能力。