有计划地选派年轻干部到基层一线锻炼，是党政机关培养年轻干部的重要途径。从实际效果看，有基层经历的干部想问题更切合基层实际，干工作更行之有效。

　　年轻干部到基层“墩苗”的收获因人而异。那些将基层作为磨练意志、增长才干、实现抱负机遇的人，必然会“满载而归”，不仅厚植了民生情怀，更掌握了造福百姓的本领；而少数将自己当过客、满足于混一个基层经历的人，往往会敷衍塞责，虚度光阴，被群众称为“跳板侠”“镀金客”。因而有人建言，不能简单地将基层经历等同于基层经验。

　　这种善意的提醒，值得选调生深思。有的被派下去了、工作也干了，但不注意总结，忙活半天没什么收获；有的工作不深入、不实在，满足于交差事，停留于写材料，凡事依赖村干部，能力得不到真正的提升；有的身在村、心却不在村，指望被借调，将驻村看成负担。如此，虽然履历上有了基层经历，却难以掌握基层工作的“十八般武艺”。

　　在村任职的优秀选调生有一个共同特点，干工作实实在在，把群众的事当成自己的事来办；甘当小学生，虚心向身边的干部群众讨教方法。同时，还善于从日常琐事中寻找工作规律，悟出基层治理的“门道”。

　　有一位选调生通过深入调研发现，村集体收入主要依赖土地流转租金，存在着来源单一、收入不稳定的风险，提出了通过挖掘本村文化资源、发展文旅产业的建议，村干部称赞说“她的调研抓住了实质，跟我们想到一块儿了。”还有一位选调生，为听力有障碍的村民安装了一种可亮灯的门铃，并在全县推广。他的这个想法源于一次走访吃“闭门羹”的经历。这两位选调生的本事都不是坐在办公室想出来、写出来的，而是扑下身子干出来、悟出来的。

　　选调生在村工作两年，时间宝贵，机会难得。要通过广泛接触农村工作，与基层干部在一起摸爬滚打，深入了解国情民情，掌握基层工作经验和群众工作方法，在青春履历表上添一笔基层“亮色”。同时，选调生的成长，离不开组织的关爱和培养，有关部门既要抓好选调生在村管理，严禁随意抽调，又要将他们放到任务重、困难大、矛盾多的岗位历练，让他们在参与中心工作、重点工作中收获“真经”。