笔者实地遍访新宝镇清水村周边17个村（社区）35名“两委”干部，进行现场访谈；对新宝镇113名村“两委”干部在线问卷调查。调查发现，新宝镇88.2%的村“两委”干部因被党员群众推选为村干部而感到使命光荣；80%的村“两委”干部在竞选村干部时有认真做过职业思考，开展工作时勤奋用心，真真切切为群众做事，为家乡谋发展。

　　同时调研也发现存在以下几个需要重视的问题：一、部分村干部离开后未能及时补选。调研发现，有近3%的村“两委”干部因考上教师、事业干部或其他原因辞职，导致部分村“两委”班子缺人，补选工作跟进不及时。

　　二、部分村干部工作纪律意识不强。新当选的村“两委”干部，少数人在上班时间随意外出办私事，导致群众不满。

　　三、发展壮大村集体经济思路不清。面对调研提问，如村里有500万元项目经费，将如何壮大村集体经济？近70%的村“两委”干部回答“做一个公园”“安装村道路灯”等公益性项目，仅三成有发展壮大村集体经济的计划。

　　对此，提出个人一些不成熟的思考建议：

　　一、适时开展村（社区）“两委”干部补选工作。建议有出缺的村（社区）在镇党委指导下及时进行补选，在补选的时候，要依法依规，兼顾质量，推进村“两委”干部交叉任职，保障村级服务群众的力量。

　　二、加强对村（社区）干部的规范化管理。全面排查掌握村“两委”干部护照和港澳通行证持有情况，严格执行镇（街道）组织人事部门代管制度。同时，村（社区）纪委要加强对正常上班时间村干部考勤的检查，改进工作作风。

　　三、进一步加强壮大集体经济方面的培训。加强村干部专业知识和商业知识的培训，理清发展思路，学会“造血式”发展壮大村级集体经济。

　　四、加强工作统筹，切实为基层减负。推进工作清单制，优化考核设计，落实精文减会，真正让村干部沉下身子，静下心来，把精力用在谋划工作、干事创业，为民办实事上。

　　五、持续加强村干部待遇保障。为进一步激发村干部干事创业的精气神，建议上级部门以需求为导向，从实际出发，探索更加完善的基层干部待遇保障制度，努力打通村（社区）“两委”干部职业晋升通道。（作者为广东省信宜市新宝镇清水村书记助理 陈芳）