福建省福清市将选调生队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部的重要源头工程抓牢抓实，不断健全选调生全链条培养机制，推动广大选调生在基层蹲苗壮骨、在一线成长成才。

　　“培土期”建章立制提升在村实效。健全管理体系，制定出台《福清市建立选调生培养锻炼“菁选8+X”工作制度》，健全完善市委组织部牵头主管、各镇街党（工）委具体落实、各村党组织协助实施的工作体系，推动选调生到村分配、在村管理、离村考核全过程制度化、规范化。实施结对帮带，严格落实“双导师”制度，把选调生所在村作为市镇领导干部基层联系点，推动落实帮带导师和帮带对象“双向问效”。推动以考促干，严格执行选调生在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，通过“不打招呼、直接到村”的方式下沉一线，全方位了解掌握选调生政治素质、履职能力。

　　“墩苗期”精准滴灌助力成长成才。深化思想淬炼，每年举办选调生素质能力提升专题培训班，依托“求是讲坛”“田间学堂”，邀请基层能手、专家学者“传经送宝”。实施党性教育、业务训练“两个常态”培训计划。强化实战锻炼，推行“指挥部+工作专班”运行模式，安排选调生深入重大项目攻坚一线，累计选派40余名选调生到造地、专项债等重点工作专班摔打磨砺，近百名选调生到“两国双园”征迁、东部新城建设等重点项目一线压担成长。举办“聚力国情调研 助推乡村振兴”专题培训班，打造选调生联系服务群众站点和国情调研研修基地，提升调查研究能力和咨政服务水平。

　　“拔穗期”关心关爱激励担当作为。突出重实干重实绩鲜明导向，对工作实绩突出、群众认可度高、具有发展潜力的选调生重点培养，择优推荐符合条件的选调生参加各级机关遴选。落实待遇保障，推动在村任职选调生相关待遇政策应享尽享。加强人文关怀，对标落实健康体检、走访慰问、带薪休假、心理疏导等制度，持续改善选调生工作环境和生活条件。定期举办“向组织说说心里话”活动，及时发现并推动解决选调生思想困惑、工作困顿、生活困难。持续推动选调生互学互鉴、沟通交流，常态开展“圆桌思享汇”主题沙龙活动。