海南省陵水黎族自治县积极探索选调生培养管理路径，构建“四个结合”培养体系，多点发力抓实培养管理，助力成长成才。

　　“集中学+结对帮”促快适应。坚持将选调生教育培训纳入干部教育培训规划，全覆盖抓好抓实初任培训。落实帮带机制，所有选调生入职1个月内由所在机关安排政治素质高、工作经验丰富的干部作为导师。选调生到村任职后，明确县级、乡镇领导班子成员各1名作为结对帮带责任人，为选调生提供工作指导。

　　“现场观+大家谈”促互借鉴。组织选调生深入坡村红色旅游基地、疍家博物馆等地现场观摩学习农旅融合、美丽乡村建设等知识，帮助选调生熟悉陵水发展实际。召开全县选调生座谈会5次，围绕基层锻炼谈体会、讲感受。

　　“察国情+基层炼”促长才干。坚持把国情调研作为开展实践锻炼的必修课，要求到村任职选调生进家门、察实情、听民声。组织到村任职选调生撰写国情调研报告16篇，组织召开选调生国情调研成果汇报会1次。严格落实选调生到村任职要求，优先安排到软弱涣散基层党组织任职，使选调生在基层苦练本领、磨砺成长。

　　“严格管+大胆用”促敢担当。从严抓好选调生试用期满考核、平时考核、任职期满考核，通过实地走访、民意调查等方式，全方位了解选调生现实表现。通过谈心谈话、现场调研等方式，动态掌握一批表现优秀、有发展潜力的选调生，对符合条件的大胆使用。2023年以来，11名选调生因表现突出得以提拔使用或晋升职级，其中提任乡科级正职3名。

　　陵党红