河南省新密市创新“支书面试”制度，在村党支部书记拟任人选通过县级联审、推荐考察之后，由市委组织部进行“集体面试”，严把选任入口关，确保村党组织书记政治、能力“双过硬”。

　　面试时，拟任人选结合村情实际，就任期目标、规划举措、成效实绩等进行现场演说，挤掉“水分”讲“干货”。面试“考官”依据村子近三年纪检、信访、班子建设、党员发展等情况，提出2—3个瓶颈问题现场发问。面试现场还邀请优秀村党支部书记围绕带队伍、带民富和化解矛盾纠纷等问题进行授课，通过“以老带新、以老促新”，帮助拟任人选尽快转变角色、适应新岗位。

　　新密市对新任村支部书记实行试岗任职和目标考核管理，试岗期间通过随机抽查、实绩分析、民主测评等方式跟踪问效，对不胜任的及时予以调整，推动新任支部书记担当作为。