本报九江讯 （通讯员 桂贤沛）为持续做好干部下后关心帮扶、跟踪管理工作，近年来，江西九江市柴桑区坚持一人一策做深谈话，深挖问题存在的根源并制定帮扶措施，组织进行充电赋能等，助力干部下后有为。

　　由组织部门牵头，联合干部所在单位党委（党组）组成工作组，通过与下的干部本人谈、同事谈、亲属谈，查阅干部人事档案等，全面了解干部专业特长、成长经历、工作实绩等，找准问题根源，并量身定制帮扶措施，同步建立全程纪实档案。

　　组织开展下的干部进党校课堂凝心铸魂，引导其以学促干强担当。针对性竖梯搭台，组织干部到城市建设、营商环境、工程项目等一线实践历练，帮助积攒信心、激发热情、提升能力。严格落实单位党委（党组）书记与下的干部一对一结对帮扶机制，通过常态化开展走访慰问、谈心谈话等活动，帮助干部解决思想顾虑、工作难题、生活困难。

　　采取“定期回访、随机走访、半年一考”的方式，全面准确掌握干部下后现实表现情况，并将考核台账纳入纪实档案，及时对表现突出、实绩明显、干部群众公认的干部予以进一步使用。