景宇是灵武市郝家桥镇一名新入职的选调生，自从与郝家桥镇组织委员侯修升建立帮带关系后，师徒二人经常同吃同住同生活在乡镇宿舍，每月至少1次共同下村督导调研，共同处置镇区各类突发情况，共同筹办重大活动或会议，通过帮带，景宇迅速成长为镇业务骨干。

　　银川市自启动导师帮带试点工作以来，100余名新任职村（社区）党组织书记通过帮带迅速进入工作角色、打开工作局面，71名留任村（社区）党组织书记在帮带下厘清了工作思路、提升了推动发展的能力，151名乡镇年轻干部、163名农村后备力量在帮带下得到了历练成长……通过“老带新、强带弱、村企互帮”等方式，一大批基层一线干部能力素质得到大幅提升，为乡村振兴注入了源头活水。

　　优中选优

　　从严选好帮带导师

　　金凤区丰登镇将辖区“博柿后”番茄种植基地和利思田园蜜语产业园区负责人确定为帮带导师，借助本地企业的资源优势先后培训农业生产经营农民35人，培养新品种种植技术人才和葡萄酒酿造人才14人。

　　选好帮带导师是关键，银川市按照政治素质高、业务能力强、工作作风实、群众口碑好的“四有”导师选配要求，打破学历、身份等限制，从长期在农村工作、实践经验丰富的老乡镇老先进、第一书记和驻村工作队员、获得市级以上综合表彰奖励的党员干部和党组织中优先确定帮带导师，通过乡镇推选、县遴初选、市级备案，建立市县乡三级“导师库”，先后选拔帮带导师483人、帮带党组织85个，其中老乡镇133人、优秀村党组织书记97人、致富能人44人，全区、全市优秀共产党员、劳动模范等先进模范74名。

　　科学匹配

　　精准靶向开展帮带

　　“你来点单，我来帮带”，为提升帮带精准性，贺兰县创新推出优秀帮带导师“菜单”34人，帮带对象结合实际需求，选择帮带导师，建立帮带关系。一年来，银川市按照补短板、强弱项、强能力、提素质要求靶向帮带，11个软弱涣散村党组织得到整顿提升，20个后进村党组织实现晋位升级，三星级及以上村党组织数量较试点前增长10%，示范村创建率达到70%。

　　同时，将近2年新到乡镇工作的年轻干部、新选派的驻村工作队员、软弱涣散村和后进村党组织书记、存在短板弱项或工作基础差的村（社区）党组织、新任职的乡镇（街道）领导班子成员、新任职村（社区）党组织书记、乡镇（街道）年轻干部等6类人员，以及软弱涣散村、集体经济薄弱村等基层党组织，统一确定为帮带对象。按照“领域相近、帮带便捷、以强带弱、双向自愿、组织统筹”原则，灵活采取“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养、“多对一”重点培养或“多对多、小团队”差异化培养等方式，先后结成帮带对子410多个。并根据帮带对象岗位特点和短板弱项，精准制定年度帮带培养计划，明确帮带导师职责清单、帮带对象任务清单，确保“补齐短板、帮带共进”。

　　创新方式

　　着力提升帮带成效

　　永宁县胜利乡自实施导师帮带“三雁工程”项目以来，乡镇党政人才队伍建设得到了全面优化。这是银川市2021年以来实施的30个助乡村振兴、促基层治理示范项目的其中之一。

　　银川市创新实施“导师帮带”乡村振兴人才凝聚计划，通过组建专家型、经验型、群众型“三型”导师团队，着力建强农村六支人才队伍。同步打造40余个导师帮带实践课堂，组织开展现场帮学150余场次，探索建立导师工作室、导师论坛，通过跟班挂职、实地观摩、实战实训等方式，把课堂设在项目一线、工作现场、试点前沿，帮助帮带对象提升实战化能力。

　　与此同时，银川市还注重精细管理，通过颁发聘书、举行师徒结对仪式等强化帮带责任，建立“月了解、季座谈、半年评议、全年考核”导师帮带考评机制，制定帮带对象“一人一册”成长档案、导师和帮带对象工作日志，跟踪记录导师帮带举措和帮带对象成长情况，切实形成“师带徒、育良才、徒成师、代代传”的良好局面。