今年以来，兴庆区围绕新业态、新就业群体党建工作，积极探索、多点发力，以“三强化三提升”推动新就业群体融入城市基层党建格局，不断激发新兴领域党建工作新活力。

　　一是强化组织覆盖，提升新就业群体“归属感”。建立组织部门牵头抓总、行业管理部门各负其责、街道社区兜底管理的全组织链条，确保统的起、管的住。在辖区11个街道成立综合党委，整合工作力量，精准摸清底数，对新业态新就业群体进行“拉网式”全面摸排摸底，建立“五个清”台账。扎实推进“两个覆盖”工作，采取单独组建、区域联建、行业共建、派驻帮建等方式，建立实体型或功能型党组织，发挥平台的约束作用，把新领域新就业群体的党员纳入党组织的有效管理。摸排新业态新就业群体的企业党组织有8家，党员65人，其中互联网行业54人，快递行业11人。

　　二是强化服务保障，提升新就业群体“幸福感”。依托社区党群服务中心、市民驿站等阵地资源，不断优化织密服务网络，打造“15分钟服务圈”，为新就业群体党建工作做深做实提供有力支撑。挂牌成立红色暖心驿站102个，按照“资源集约、服务集成、开放共享”的原则，为快递外卖小哥、网约车司机等群体提供休息、饮水、应急处理等服务，累计服务快递外卖小哥等新就业群体1500余人次，开展“暖蜂行动”、免费体检、义务理发等爱心服务活动180余次。发挥群团组织纽带作用与职能优势，针对新就业群体开展集中入会行动，将487名快递小哥、227名外卖员、131名货车司机纳入联合工会，及时将关怀传递到一线，切实当好“娘家人”。

　　三是强化作用发挥，提升就业群体“获得感”。深入挖掘新就业群体流动性强、覆盖面广的独特优势，聘请优秀快递员、外卖员兼职社区“网格助理员”，纳入街道社区“1+2+X”网格治理团队，积极引导从业人员参与基层治理和服务群众工作，促进新就业群体从“服务对象”转变成“治理力量”。建立志愿服务“积分商城”，以服务换积分、积分兑商品，激发新就业群体参与基层治理的主动性、持续性，带动新就业群体积极参与疫情防控、文明创建、平安建设等基层治理和行业治理，增强社会认同度，提高职业荣誉感，实现资源共享、服务互补、合作共赢的基层党建新格局。