本报资中讯 （通讯员 伏爽）去年以来，四川资中县坚持探索选调生管理新路径，将“积分制”考核管理作为强化到村任职选调生管理的重要抓手，激励选调生争先创优，引导其在基层实践历练、成长成才。

　　按照“基础分+履职分+激励分+测评分+扣减分”模式，设置5类23项考核指标。基础分一般为每年度50分，积分以基础分满分作为初始积分。履职分聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果等中心工作，设置落实工作职责、开展国情调研、深入联系群众等5项指标，根据任务完成情况进行积分。激励分着眼鼓励争先创优，围绕到村任职选调生在工作中作出突出贡献、个人或所在村受到表彰奖励、国情调研报告获上级奖项等6个方面，进行加分。测评分由选调生所驻村“两委”干部、党员和群众代表等根据选调生履职表现，对其进行评价，评价结果按照相应比例折合计算赋分。扣减分突出政治标准，对政治上有问题的实行积分清零，并设置作风不实、经费使用不规范等10个扣分项。

　　实行“选调生申报、镇党委审核、组织部审定”三级积分核算方式。镇党委对照考核指标，对到村任职选调生表现情况进行评定，组织部汇总计算年度积分并公示。全覆盖建立积分台账，定期研判积分排名情况，向纪委监委、信访局等部门了解选调生廉洁自律、违纪违法、信访交办件等情况，综合运用平时考核、专项考核、调研走访等方式，深入选调生任职村一线看工作表现、听群众意见、查工作成效，多方印证掌握选调生到村任职真实情况。

　　坚持到村任职选调生积分与年度考核评优、提拔使用、职级晋升等挂钩。根据积分高低，对排名前20%的选调生优先评定为年度考核优秀，择优纳入优秀干部库重点培养；对积分排名后10%的选调生及所在镇党委，视情形进行提醒教育、诫勉谈话，督促抓好整改提升和教育帮扶等工作。