本报讯（巴德方 周霞瑛）山西省洪洞县日前发布文件，打造“四有”专职社区工作者，聚焦专职社区干部“选、育、管、用”全链条服务，为基层治理注入新动能。

　　优化社区工作者队伍结构。目前，全县142名专职社区工作者全部为大专及以上学历，平均年龄29.5岁，实现学历、年龄“双优化”，让“有精神”成为洪洞标签。举办基层治理素能提升培训班，完善名师带徒机制，8名老书记“一对一”指导8名优秀年轻书记。推进社区工作者职业化建设，通过“三训行动”实现70%以上专职社工持证在岗，让“有执照”成为基本标配。

　　同时，洪洞县落实“三岗十八级”等绩效薪酬动态增长制度，保障政策待遇，并对优秀者优先评优，特别是持续加大从社区党组织书记、居委会主任中招录公务员和事业编制人员力度，有效打通社区工作者职业发展“天花板”，让“有奔头”成为动力引擎。此外，探索推行社区工作者实战培养模式，通过跟岗锻炼等方式提升能力，让“有活力”成为持续动能。