为进一步引导到村任职选调生在火热实践中助力乡村振兴、展现青春风采，6月7日，山东省威海市到村任职选调生“筑梦乡村”行动暨“我为乡村代言”活动正式启动。

　　近年来，威海市统筹市县镇村四级工作力量，把加强改进选调生工作同全市培养选拔优秀年轻干部“薪火工程”结合起来，构建上下联动、齐抓共管的培养管理体系，着力打造一支高素质专业化选调生队伍。

　　严把“入口关”，提升选调质量。严把选调生资格条件，突出政治标准，重点选拔理想信念坚定、志愿服务基层的优秀大学生。结合实施选调生优选计划，对选调生的专业、学历等提出差别化要求，围绕乡村振兴、经略海洋等重大战略实施精准选调，让选调生队伍素质结构更好地契合事业发展需要。近年来，威海市共选调500人，其中，与经济社会发展较为密切的财经管理类、生物医药类、海洋工程类等相关专业的优秀毕业生占比达到60%以上。

　　加强教育培训，提升素质能力。将选调生培训纳入全市干部教育培训总体规划，扎实做好新录用选调生初任培训，加强政治理论、机关工作规范、基层工作方法等方面的培训，帮助树立正确的政治意识、群众观念和公仆情怀，组织选调生参加各级专题培训班和外出实地考察。近年来，威海市县两级共组织选调生参加各类培训班14次、专题讲座30余场、培训选调生3600余人次；市委组织部择优选拔了100多名选调生参加干部国际化能力培养“双百计划”、中青班、赴南方体悟实训等，着力提升专业素养。

　　搭建学习交流平台，激发选调生活力。威海市委组织部为全市选调生提供学习交流、分享展示、锻炼成长的舞台，打造了“威海选调生之家”微信平台。选拔优秀选调生轮值编辑运营，围绕乡村振兴、经略海洋等重大战略以及选调生的工作生活进行策划，多篇信息被省级以上媒体转发。优化路径方式，树立选用导向。加大面向基层优秀选调生的公开遴选力度，择优选拔充实到上级党政机关，畅通“上升渠道”。明确要求后备干部中选调生占一定比例，对经过实践检验、有较大发展潜力的，及时发现出来、合理使用起来。目前有500多人成长为科级干部、70多人成长为县处级及以上领导干部，并向中央和省级机关输送了40多名优秀干部，形成了良好的选人用人导向。