本报讯 （韩青冶） 近日，在浙江台州黄岩区东城街道上渚村“雏雁展翅”擂台赛上，95后硕士生金麒博也等7名青年人才，经过“履职考评+模拟推演”双项测试，被纳入村级主职干部后备库，即将到区村干部培育中心开启为期半年的“蹲苗”实训。

　　近年来，黄岩区将建强村级干部队伍列为 “一把手工程”，把后备人才培养纳入“雁阵齐飞”行动。全区排摸出村社下轮换届出缺岗位443个，将青年人才分主职、副职和骨干三个方向培养，目前已有792名村社主职干部后备人才建档入库。为强化实岗历练，黄岩成立了区级村干部培育中心，每年选出优秀村干部和后备人才进行专门培训，同时强化导师帮带，全区130名35岁以下村（社）干部后备人才全部完成结对跟学。

　　在考评方面，黄岩区制定村干部积分制管理办法，将后备人才纳入考评范围，每季开展“头雁领航·村村比拼”活动，综合多维度形成履职画像。区委组织部经过两轮研判调整，已将47名表现不佳人选移出储备库。