贵州省天柱县把选调生培养选拔纳入干部队伍建设整体规划，建立健全机制，助力选调生在基层干事创业、成长成才。

　　“双线”培训提能力。注重线上培训和线下培训相结合，开办年轻干部主题培训班3期，培训选调生28人次；依托“红泥组工”微信公众号、贵州网院等平台进行线上教育，引导选调生不断扩充知识储量，提高政治素养。“双重”帮带解难题。建立县级领导、乡镇（街道）主要领导与选调生结对帮带机制，累计帮助解决选调生实际困难41件次。

　　“双岗”淬炼强本领。坚持把乡村振兴一线和急难险重岗位作为培养锻炼选调生的主要渠道和实践平台，选派14名选调生赴东部沿海发达地区挂职，在招商引资、产业发展、乡村振兴等岗位上开拓视野、更新理念。

　　“双层”管理促作为。在乡级层面，完善选调生日常管理等相关制度；在县级层面，建立选调生成长纪实“一人一档”档案，把政治过硬、能力突出的选调生纳入后备干部储备库，对条件成熟的优先提拔使用，2024年以来，提拔任用优秀选调生9人。

　　李丹阳