本报讯（袁明凯 母显锋）节假日里，四川省广元市苍溪县黄猫垭旅游景区内，游客络绎不绝，苍溪县黄猫垭镇高台村村委会副主任李春艳带领党员志愿者为游客提供咨询服务、维持景区秩序。2024年，作为村级后备力量的李春艳因积分靠前、表现优异，优先递补缺额进入村“两委”班子。与她一样，该县先后有66名村级后备力量，优先补选进入村“两委”班子。

　　近年来，苍溪县大力实施村级后备力量储备培育“孵雁工程”，按照“一人一卡”全覆盖，建立跟踪培养“成长积分卡”，科学设置赋分体系，重点聚焦政治理论学习、为民办实事、参与乡村治理、带领群众共同致富等，量化细分26条具体指标，引导村级后备力量增才干强能力。

　　根据村级后备力量来源渠道、个性特征、能力缺项，苍溪县针对性开展“试岗压担”培养，980余名村级后备力量进入“订单式”成才计划。在结对帮带机制下，由有经验的乡镇干部、优秀的村“两委”干部和驻村干部，通过一对一、一对多形式与村级后备力量结成对子，全程跟踪指导。县委组织部按季度汇总、反馈村级后备力量积分排名情况，对全县排名后10%的村级后备力量，由所在乡镇党委给予警示提醒谈话，帮带导师指导督促改正问题。对积分靠前、表现优异的，通过“基层党组织举荐、党员群众推荐、个人自荐，乡镇考察初审、部门资格联审，县委组织部研究备案”，选拔进入村“两委”班子。