近年来，随着“躺平”一词的流行，“躺平式干部”也成为热词。“躺平式干部”是指不担责、不作为，安于现状、不思进取，能躺着绝不坐着，能忽悠绝不实干，他们奉行的是所谓“多做多错，少做少错，不做不错”的“处世哲学”。抱着这样的态度，这些干部自然不会志存高远，砥砺前行，也不会面对困苦，知难而进。

　　“躺平式干部”以虚字当头、空字挂帅，伤害的是民心，损害的是党和政府的形象，耽误的是党和国家事业发展。因此，树正树牢选人用人的“风向标”,让混日子的“躺平式干部”没有市场，是做好干部管理工作、加强干部队伍建设的“必答题”。

　　以思想破冰引领精神提振。让“躺平式干部”躺不住，找到解开思想症结的“钥匙”非常重要。针对“躺平式干部”的“信仰低温”，各级组织部门应主动与有消极懈怠表现的干部深入谈心谈话，以耐心倾听和循循善诱的方式，了解其内心想法、找到关键症结、摸准其期待诉求，帮助其排解郁闷情绪。助力其从“躺平”中“起身”，切实绷紧“混不得”“懒不得”“不能躺”的观念之弦。

　　以精准问责推动责任落实。有的放矢，不枉不纵，才能维护问责的权威性和公信力。扎牢不能“躺”、不敢“躺”的制度笼子，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。充分发挥优者上、庸者下、劣者汰的干部考核评价鞭策作用，把“板子”打到具体人身上，打破“干与不干一个样，干多干少一个样”的弊病。用铁的纪律让习惯于“只进不出”的“懒汉式干部”危机重重，让自以为端上“铁饭碗”的“躺平式干部”无处容身。

　　以正向激励树立干事导向。强烈的动机是基层干部良好工作状态的基础支撑。建立健全科学的选人用人机制，识别、选准、用好干部；完善绩效考核机制，提拔重用长期扎根基层、踏实苦干、贡献突出的基层干部，让担当作为的基层干部心里有“盼头”、工作有“劲头”，行动有“奔头”，让想干事能干事者上，让不担当不作为者下。

　　历史的契机、时代的重任，迫切需要干部队伍冲锋陷阵、能征善战。在新时代的前进征途上，广大党员干部应脚踏实地，埋头苦干，不驰于空想，不骛于虚声。敢干事、愿干事、真干事、干成事，愿混日子、不作为、甘于躺平的干部再无立足之地！（邱县梁二庄镇人民政府 供稿）