人才资源是第一资源，是一个国家经济和社会发展中最重要和最可靠的战略资源。中央人才工作会议上提出要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。而县域人才工作作为人才工作中的基础一环，面临着一些发展中的困境和问题，如何破解是一个亟待思考的问题，县域人才发展要切实转变观念，创新思路，强化举措，不断提高人才工作整体水平。

　　完善人才机制，持续加强人才工作合力。县域要形成县委主要领导直抓人才机制，让各单位在根本上对人才工作引起重视。建立健全人才重点单位联系会议制度，县委主要领导要定期听取重点单位人才工作汇报，以抓招商引资的模式和干劲抓实人才工作，浓厚人才工作氛围。另外配优配强人才工作力量，组织人才工作者去发达地区学习先进做法，不断提高人才工作整体水平。

　　创新人才政策，不断巩固提升引才优势。通过深入调查研究和学习发达地区人才政策，根据各县实际情况持续完善人才政策保障体系，对现有人才政策进行全面梳理，对发生变化的进行调整，对零散的进行整合，对不适用的进行清理等，加快形成一套针对性强、含金量高、方便实施的人才政策体系。探索建立切实可行的柔性引才政策，完善柔性引才机制和奖励政策。通过聘用咨询顾问、兼职聘用、开展项目合作等方式开展柔性引才活动，并切实发挥柔性引才作用，攻关技术难题、破解“卡脖子”技术。做到不求所有、但求所用。

　　搭建人才平台，深度融合产业链人才链。以企业为引才主力，持续加强人才与产业适配度，充分发挥企业主体作用，不断深入实施人才、资本、民企融合的合作模式；把握好产业对人才的需求，促进人才与产业结构的深度融合。相关部门要主动深入企业一线，摸清企业需求，聚焦县域新兴产业和主导产业集群发展需要，布局建设产业创新中心、技术创新中心、制造业创新中心，打造优势领域产业创新联盟，形成一体搭建、全域共享的人才平台。

　　优化人才服务，浓厚尊才爱才敬才氛围。人才服务涉及经济、政治、民生等各个方面，做好人才服务，需要多部门多点发力，做大统筹协调、整体推进。县域要整合人才服务联办事项，搭建一站式服务平台，以“店小二”式的服务为人才解决各项问题。注重精神激励，增强人才的使命感、获得感，利用公众号、网络、电视等新媒体，广泛宣传优秀人才典型和人才工作先进经验，营造人人尊重人才、爱护人才、服务人才的良好社会氛围，增强人才的认同感、尊重感、归属感，让人才充分展现智慧与才能。（馆陶县委组织部 供稿）