党的二十大报告提出“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”重要论断，明确指出要坚持人才引领驱动，加快建设人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。人才是事业之基、发展之本，各个领域的竞争，归根结底是人才的竞争。我们要深入实施人才强县战略，抓好人才的“引”“育”“留”工作，坚持扩增量、优存量、提质量，聚天下英才而用之，以高质量人才工作赋能县域经济高质量发展。

　　广开门路选育“金种子”，壮大优秀人才增量。要当好人才的“伯乐”，坚持求贤若渴、不拘一格，善于发现、挖掘人才。要深入机关企事业单位调研，精准摸排乡村振兴、教科文卫、现代金融、应急安全等领域专家人才需求，绘制人才引进清单，开展急需紧缺人才引进。摸清“家底”，深挖乡土人才“潜力股”。聚焦乡村产业发展，建立乡土人才信息库，摸排挖掘“土专家”“田秀才”。深入开展乡村人才认定工作，使“土专家”“田秀才”有名有分，着力锻造扎根基层、传承技艺、发展致富的乡土人才队伍。持续健全人才服务体系，落实激励人才措施，给予税费优惠政策，广泛开展“乡村之星”“新时代工匠”“学术技术带头人”等评选表彰，营造近悦远来的人才生态。

　　搭建成长成才“大舞台”，优化人才创新生态。良禽择木而栖，人才集聚离不开优质的平台载体。县域经济社会发展与发达城市相比有不小差距，建设吸引人才、造就人才、成就人才的平台体系，就要更加注重立足县情实际，集中优势资源，科学精准编制人才需求目录清单，采取“假日型”“候鸟型”“契约型”等柔性方式，积极引进各类专家人才，做到不求“为我所有”，但求“为我所用”。要坚持积极构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，以事业留人、用平台聚人，建立鼓励创新、宽容失败的容错机制，探索更多授权松绑事项，破除制约人才大展拳脚的机制障碍，让人才能够引得来、留得住、用得好。

　　营造百花齐放“大环境”，破解人才流失问题。

　　推进高质量发展，环境为本。层次水平越高的人才，对发展环境就越看重、越讲究。优良的人才环境是一笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力、创造力和推动力，对外产生吸引力、竞争力和影响力，事关一个地方发展的根本。要建立完善人才联系服务机制，分层分类确定联系服务人才对象，在政治上、思想上、工作上、生活上应人才之所需、想人才之所想、急人才之所急。探索人才全方位、个性化、精细化服务模式，既办好干事创业的关键大事，也做好衣食住行的日常小事，构建宜居宜业的人才生态。营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、保障有力的生活环境，厚植“人人皆可成才、人人尽展其才”县域人才发展沃土，让县域人才“种子”生根发芽。（临漳县委组织部供稿）