人才是农村振兴的重要基石。基层生活条件跟不上，工资待遇标准低，发展空间受限制，这些都使乡村人才短缺问题日益突出。高端人才不愿来，年轻人在外求发展，这给基层乡村振兴工作的开展提出新挑战。很多青年人都认为一线岗位稳定，蜂拥参加公开考试，从思想上就没有认识到一线工作的重要性，往往“身在曹营心在汉”，把基层岗位作为“跳板”，人才供给后继乏力。

　　“引才”要用活机制。招才引智是乡村振兴“源头活水”，是输送新能量的重要手段，本着“不求所有、但求所用”的原则，灵活采取多种模式，积极探索不迁移户口、不改变人事关系、不受地域时间限制的“柔性人才”引进机制，借用外智外脑，人才智力不断集聚。定期邀请各类人才回家乡参加会议、活动，为家乡发展献计献策、贡献力量。鼓励高校院所在乡村一线设立“候鸟站”，推行双向兼职、联合聘用、人才驿站等引才用才模式，支持高校、科研院所等事业单位专业技术人员到基层转化成果、创新创业。要加大农村专业人才招录力度，加大从“双一流”高校定向选调引进急需紧缺专业优秀毕业生工作力度。

　　“育才”要拓大空间。人才在基层创新工作方式方法，但得不到技术支持，施展才能的舞台有限，必然造成人才流失。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，硬件设施的配齐完善，资源条件的拓展下沉，“软环境”的优质氛围，能让人才心无旁骛创新创业，充分调动人才积极性。要加大本土人才培育力度，坚持主题培训与专题培训、课堂培训与实地教学、集中授课与讨论交流相结合，不断提高其业务能力和自身素质。实行上下交流，着重关注扎根基层、奉献一线的干部，让“默默无闻”的他们有机会到上级交流学习，发出代表基层的声音，在更高的平台上施展才能，拓宽基层干部发展空间，激发干事创业的热情。

　　“留才”要有好服务。营造良好的人才生态，离不开暖心贴心的服务。地方既要深化党委联系服务人才体系，将注意力集中在异地审核、生活居住、配偶安置、子女就学等人才最关心的小事上，做到事无巨细，建立绿色服务通道，缓解基本生活问题给人才带来的压力，真正做到以情动人、使其能全身心地投入到一线工作。对返乡创业典型、技能工匠、新型职业农民、专业技术人才、优秀大学生等，在职称待遇落实、高端专业培训、基层补贴等方面给予倾斜，提高人才满意度和幸福感。

　　总而言之，要想唱响振兴乡村之歌，必须坚持引育并重、内外统筹，完善机制措施、促进顺畅流动，打造留得住带不走的乡村人才队伍。（河北邯郸市磁县组织部 供稿）