习近平总书记在雄安新区考察时强调，要加强各级领导班子和干部队伍建设，提高干部人才队伍整体素质和专业化水平；要完善干部考核评价机制，激励广大党员干部敢担当、勇创新、善作为。站在新的历史节点上，组织部门要立足组织职能抢抓机遇，发挥组织优势创先争优，着力建设一支敢担当、勇创新、善作为的高素质干部队伍，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

　　点燃干部“想担当”的激情。充分用好党校、高校等资源，扎实开展创新理论教育，深入学习党的二十大精神和党的创新理论，灵活采取集中培训、辅导讲座、在线学习等形式，统筹加强领导干部全员轮训、基层干部主题培训，教育引导党员干部从党的创新理论中悟原理、明方向、增动力，不断增进政治认同、思想认同、情感认同，努力把学习成果转化为对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的根本政治担当。

　　夯实干部“敢担当”的底气。落实“三个区分开来”，细化建立干部容错和免责清单，完善失实举报澄清保护机制，规范正名程序，消除妨碍干部担当作为的各种因素，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。制定受处理处分干部教育管理使用办法，加强建档跟踪管理、关心教育、正向引导，推动干部从“有错”向“有为”转变。

　　提高干部“不担当”的成本。深入开展干部作风集中整顿活动，重点围绕八个方面问题开展集中整顿和执纪问责，紧盯重点领域靶向监督,深挖细查纠治干部不担当不作为问题，对发现的突出问题实行“零容忍”，集中查处曝光一批工作拖拉、推诿扯皮、吃拿卡要、失职渎职的反面典型，让不担当的干部既“丢面子”又“腾位子”。

　　干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。要旗帜鲜明为担当者撑腰鼓劲，帮助他们从思想上认清形势，制度上消除顾虑，工作中凝聚共识，让愿担当敢担当善担当蔚然成风。（河北秦皇岛市青龙满族自治县委组织部 供稿）