习总书记强调：“人才是创新的根基，是创新的核心要素。”实际上，如何精准识别人才并没有标准性的答案，它是根据社会的发展、不同领域的进步而瞬息万变的，所以这把“尺子”也要与时俱进、契合时代的主流。破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，是解决人才“卡脖子”问题的一个重要举措。而无论是“破四唯”的必要性，还是“树新标”的急切性，其实都是在呼吁一个“公平、公正、公开”的人才成长环境。

　　评什么？要重点抓好完善评价制度等基础改革，在人才评价上，要“破四唯”和“树新标”并举，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。人才评价机制应该是全面而准确的反应各行各业被评价对象的状态、能力和素质，要引入多方视角、第三方评价机构，根据实际合理设置评价指标，形成政府、用人单位、市场信息综合性的差别化评价。要不断完善青年职业人才发展的“绿色通道”。同时还不能受制于人才的学历、年龄、工作履历，要紧跟时代的步伐，在变化中寻求突破，才能真正做到为人才松绑。

　　怎么评？相对于人才的能力、工作实绩来说，人才的个人素质、品德则更为重要。论文、职称、学历、奖项的高低多少不一定是决定性因素。例如在科技人才方面，科研诚信的相关制度缺乏规范性，学术不端问题屡屡频现，这直接影响到社会的风气，人才创新的士气。所以，要破除人才评价中“唯论文”的不良导向。要以解决国家经济发展过程中的难题，对国家长远发展有利、取得的自主知识产权和重大科研成果、解决技术性难题等作为人才评价的重要依据。对职业道德失范和学术造假等要“零容忍”，将人道德品质纳入职称评审、年度考核、人才引用和选拔等考核体系中。

　　谁来评？人才评价是复杂的综合性工程，既不需包罗万象，也不能顾此失彼。所谓“英雄不问出处”，在“人情社会”这个大环境的影响下，谁来评显得尤为重要。在评价体系中不应只有单位领导、教授，着重考量提出和解决重大各类难题的能力，并将群众和第三方机构意见纳入进去，避免发生识别垄断现象，对于人才“关系户”要一票否决！ 之后要认定与监管两手抓，避免出现一次通过终生“免检”的定向思维，让人才失去压力和动力，以常态化的“鲶鱼效应”催生人才整体的提升。

　　“破四唯”“树新标”“创好局”“迎新气”，精准识别人才，将人才用好用活，用在“刀刃上”，需要持续性的努力，要破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，想方设法地激发人才的积极性和创造性，将真正的人才选拔出来！（河北秦皇岛市青龙满族自治县委组织部 供稿）