郡县治则天下安，县域强则国家富。县域经济是国家发展的基础，县域经济要发展，人才支撑是关键。但是近年来，县域人才流失严重，人才在促进经济发展的潜力并未能充分激发。如何让县域人才工作更好服务地方发展？就要围绕特色产业、社会事业、乡村振兴等领域，做好人才“引育留用”，探索人才工作新路径。

　　以“求贤若渴”的慕心引才，打造人才揽聚“集结地”。一是紧扣发展精准引才。围绕县域经济特色和重点领域发展，主动对接企业需求，用好考核招聘、考试招聘等渠道，精准引进各类急需紧缺人才。二是抢抓机遇主动引才。借助京津冀协同发展的机遇，通过柔性引才等方式，结合本地特色工业和农业，引进国内外专家团队开展合作。三是创新方式大胆引才。采用政府与企业组团引才的模式，组织县域内企业参加相关工业博览会、科技博览会等专场会，鼓励企业到高校开展专场招聘会，大胆引进相关人才。

　　以“百年树人”的恒心育才，铺就人才发展“高速路”。一是院地合作育才。分系统、分行业、分类别实施人才培养计划，借助高校优势，开展校地合作，建立教育人才队伍培养长效机制。二是结对培养育才。着力破除“四唯”倾向，建立以信任为基础的人才使用机制，依托现有乡土人才，建立师带徒培养模式，培育农村实用技术人才。突出人才创新能力、质量、实效和贡献，充分“服务人才、凝聚人才、激活人才”。三是畅通流动育才。充分尊重人才的流动性规律，畅通各类人才流动的渠道，聚焦乡村振兴战略、基层社会治理等需要，选派年轻党政人才到工业经济部门和乡村振兴一线轮岗交流、跟岗实践，帮助人才增强本领、提升能力。

　　以“各显其能”的真心用才，搭造干事创业“大舞台”。一是聚焦经济发展用才。让人才政策向重点产业集聚，鼓励企业建立“首席专家”“首席技师”，开展“名师带高徒”活动。建立人才专项编制，探索开展“政府出编、企业用人”，形成人才引领产业、产业汇聚人才的良好局面。二是聚焦乡村振兴用才。切实以乡愁为情感纽带，鼓励人才深入基层一线真干实干，不断以自身专业知识、技术等带领村民实现粮食增产、收入增收，在乡村振兴广阔天地中大展风采。三是聚焦民生福祉用才。统筹推进教育、科技、文化、卫生、体育等重点领域专业人才队伍建设，充分发挥人才自身优势，为推动县域社会事业发展做出更大贡献。

　　以“宾至如归”的诚心留才，营建安居乐业“温馨港”。一是强化政治吸纳留才。实行县乡村三级党组织联系人才制度，组织开展县委领导元旦春节期间走访慰问人才专家等系列活动，重点关注人才诉求，切实解决实际问题，对专家人才先进典型事迹进行大力宣传报道，进一步增强人才工作的积极主动性。二是创优服务保障留才。建立完善“人才日”“人才之家”服务机制、配套开通人才服务热线、发放“英才卡”、修建“人才公寓”套房、建立关怀台账、走访关怀慰问等形式为人才充分提供服务保障。三是营造发展环境留才。要打造干事创业的工作环境，围绕人才需求，补齐平台短板，重点推进高水平科技创新平台、公共技术服务平台等平台建设，为人才搭建干事创业的舞台。（河北邯郸市永年区委组织部 供稿）