关心关爱基层干部是我们党的优良传统，也是激励干部敢于担当、积极作为的重要动力。基层与群众联系最紧密，也最艰苦，只有把关心关爱落到实处，才能让辛苦的基层干部不“心苦”，心无旁骛、充满激情地干事创业。

　　政治关怀进“心坎”，让干部“干得开心”。基层一线尤其是艰苦边远地区，是能力的“练马场”，意志的“磨刀石”，也是实践的火热疆场。基层干部在广阔舞台“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”，磨炼坚韧不拔的意志，淬炼成坚不可摧的“钢铁干部”。要把基层作为培养锻炼干部的平台和考察识别干部的看台，将“一线炼”和“一线看”有机结合起来，向下延伸选人用人视野，注重“赛场选马、战场点将”，深入前沿阵地掌握最直接最鲜活的情况，辨识出实绩突出、群众公认的好干部，大胆选拔、放手使用，切实把猛将、闯将、干将推上来，让基层干部有奔头、添劲头。

　　基层减负连“心尖”，让干部“闯得舒心”。一段时间以来，形式主义改头换面、隐形变异，成为基层干事创业的痛点和堵点。基层干部作为“穿针引线人”，头绪多、任务重，只有甩掉加重负担的形式主义“包袱”，才能轻装上阵、施展拳脚，在“一针进”“一线出”中绣出干事创业的生动画卷。要大刀阔斧“做减法”，找准查实阻碍基层干部施展拳脚的“病根”，对于形式主义的老问题新表现，特别是基层感受最直观、反映最强烈的问题，必须对症下药、标本兼治，多体谅基层的所忧所难、所盼所愿，多办一些雪中送炭的事，真正破除困住基层干部手脚的“枷锁”，用组织温情激发干事热情。

　　激励机制暖“心窝”，让干部“拼得安心”。激励是干部能不能“出力”的动力。伴随着经济进入高质量发展阶段，一大批具备开放视野和活跃思维的“80后”“90后”甚至是“00后”新生代逐渐走上重要岗位，成为基层干部的中坚力量。基层要留住人才、吸引人才，就必须重塑激励机制，让“留在基层”成为年轻干部的真心选择。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既要强化正向激励，让出活者出彩、吃苦者吃香，也要严格落实“三个区分开来”，审慎厘清容错边界、科学优化容错程序，该容的大胆容、该纠的及时纠，让干事创业的干部从“怕担责”的思想束缚中解脱出来，持续释放“为担当者担当”的强烈信号。

　　好干部是锻炼出来的，也是组织关心出来的，关心关爱基层干部不能停留在一句空话、一句口号上，而应落实到工作的全过程各方面，用务实之策、创新之举、暖心之措，让基层干部在组织的温暖中，义无反顾地“撸起袖子加油干”。　青海省刚察县委组织部 张艺