青海省玉树市委常委、组织部部长 任喜春

　　党的二十大报告指出“要全面推进乡村振兴”，提出“扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴”等重要举措，为做深做实乡村振兴这篇大文章指明了方向、提供了遵循。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要把深入学习宣传贯彻党的二十大精神贯穿到组织工作的全过程、各方面，以接续的心态、冲锋的姿态和赶考的状态，强化党建引领，推动乡村振兴，促进全市农牧业高质高效、农牧区宜居宜业、农牧民富裕富足。

　　以接续的心态持续狠抓农牧区基层组织体系建设，打造乡村振兴战斗堡垒。突出政治建设，编制下发藏语版《党支部工作纪实手册》和《党员政治生活小红本》，全面实行“三会一课”全纪实管理，并积极引导乡镇党委书记、村党支部书记讲乡村振兴专题党课、微党课，提升乡村干部综合素养。强化自身建设，构建农牧区党建工作常态督查机制，每年扎实开展基层党建交叉互评活动，全市村党支部书记、村委会主任“一肩挑”比例达96.8%，村集体经济组织负责人全部由村党支部书记担任，农牧区党建整体水平有效提升。抓好阵地建设，整合资金317万元对全市50个村（社区）党员活动室进行提升改造，并打造完善以禅古村为代表的党性教育基地体系，有效夯实阵地基础。下一步，玉树市将牢固树立大抓基层的鲜明导向，大力实行基层党支部规范化建设，创新探索村党支部星级评定管理制度，常态化开展软弱涣散基层党组织整顿，切实推动农牧区党建向好向优发展。

　　以冲锋的姿态加大农牧民党员教育管理监督力度，建强乡村振兴过硬队伍。选优“领头雁”，乡镇班子平均年龄较上届下降1.5岁，村（社区）“两委”班子平均年龄较上届下降4.7岁，59名州市两级基层干部学院学员进入村（社区）“两委”班子，乡村两级班子结构明显优化，班子整体功能显著提升。建强“排头兵”，全面实行村干部绩效考评管理，严格落实农牧区发展党员近亲属报告制度和党员积分制星级管理，每年对村“两委”班子进行全员轮训，并广泛组织农牧民党员参加冬春训，有效提升推动乡村振兴的实践本领。育好“生力军”，建立村级后备干部人才储备库，依托州市两级基层干部学院先后培育后备干部79人，切实为村（社区）“两委”蓄足人才活水。下一步，玉树市将以学习宣传贯彻党的二十大精神为着力点，持续加大党员教育培训力度，开展班子成员履职情况“回头看”，并将熟悉乡村振兴、基层治理和新型城镇化建设的干部选拔进乡村两级班子，切实选优配强乡村振兴“一线指挥部”。

　　以赶考的状态推动巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，激活乡村振兴强大动能。强化驻村干部管理，全面实行驻村干部履职情况“季报制”，严格落实“十项关爱措施”，并研发玉树市第一书记和驻村工作队云端绩效考核评分系统，实现驻村干部管理考核工作的智能化、高效化。全力发展壮大村集体经济，研究制定《玉树市村集体经济五年发展规划》和《玉树市村集体经济收益分配管理办法》，健全完善全市村集体经济动态监测管理、项目监管等制度机制，并强化项目审查力度，积极引导各村走多元化产业发展路子。截至目前，全市共有46个村集体经济收益达10万元以上，占比74.2%，累计选定32个村为中央财政扶持壮大村集体经济示范村，成为全市各村发展壮大村集体经济的示范样板。下一步，玉树市将进一步派强用好驻村干部，着力实施村集体经济“强村”工程，通过“强村”结对帮扶“弱村”的形式，带动全市村集体经济均衡发展、全面提升，有效夯实乡村振兴工作基础。

　　希望在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的正确指引下，在伟大建党精神的感召引领下，乡村干部报能够继续讲好乡村振兴一线的好故事好经验，宣传好基层一线的好干部好典型，展现好乡村干部的为民本色和责任担当。衷心祝愿贵报能够越办越好、办出水平！