晴山千峰翠，隆地万物华。贵州晴隆县群山环绕，山高坡陡，是少数民族集聚地，也是贵州省尚未脱贫的9个深度贫困县之一。近年来，该县聚焦按时高质量打赢脱贫攻坚战，建立健全脱贫攻坚干部责任体系，坚持严管与厚爱相结合，激励干部在脱贫攻坚战场上担当作为。

　　严战时纪律压责任

　　“雨再大，天再冷，但浇不息、冷不了我立誓打个翻身仗的决心，现在我把‘黄牌’捧回去，下回一定把红旗拿到手！”去年9月份的脱贫攻坚促进会上，排名倒数第一的屯上村支书张晓陵立下誓言。

　　去年以来，该县每季度开展一次县领导之间比压实责任评先锋指挥、县直部门之间比措施聚焦评先锋部门、乡镇之间比脱贫成效评先锋战队、村之间比精准到位评先锋村、第一书记之间比驻村成效评先锋队员、网格员和帮扶干部之间比群众满意评先锋干部“六比六评”工作，并在每轮评比后召开过程管理促进会，以表态发言、集体亮相的形式，要求评比结果靠后的乡镇负责人、第一书记、驻村干部、网格员、帮扶干部等上台作表态发言，为排名靠前的发放流动红旗和奖牌。让后进者为工作推进滞后“红脸出汗”，知耻后勇，找准弱项、短板，迅速采取措施，找准工作突破口，扭转被动局面。

　　目前，该县共开展“六比六评”4轮次，向12个乡镇和12名包保县级干部、39个包保县直部门、40个村颁发流动红旗；工作落后的12个乡镇、50个村受到“黄牌”警告，17名县级干部、51个包保县直部门、50名第一书记、96名帮扶干部和90名网格员被通报批评。

　　重实干实绩树导向

　　“选派我到村担任网格员，不仅是一次历练，更是组织的信任，我深感荣幸，一定在新岗位上继续踏踏实实加油干！”今年8月，县发改局派驻沙子镇沙子社区担任网格员的郑榜龙，因表现突出，被调任长流乡副乡长，现在谈起此事他仍激动不已。

　　该县注重从脱贫攻坚一线选拔任用干部，对想干事、能干事、干成事的干部，坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，不回避问题迎难而上、谋实招、干实事、有实绩的干部，大胆使用。

　　“我们注重在评比过程中物色脱贫攻坚战场上敢于迎难而上、主动作为的干部，让有为者有位、吃苦者吃香，树立鲜明用人导向。”晴隆县委组织部副部长陈钢说，“县级同步建立了表彰一批、提拔一批、问责一批的干部选拔制度，着力打造一支高素质干部队伍，为打赢脱贫攻坚收官之战提供坚强组织保障。”

　　今年以来，该县从脱贫攻坚一线提拔干部28名，其中乡镇干部9名、网格员5名、第一书记3名、其他干部11名；188名先进个人和54个先进集体获省、州、县表彰。

　　强关心关爱解忧虑

　　“下来驻村，最让我放心不下的就是家里，现在好了，不但有生活补贴、交通补助、脱贫攻坚关爱险……组织逢年过节还会到家里走访慰问，帮助解决困难，打消了我的顾虑，家人也逐渐理解我的工作。”县委组织部派驻莲城街道火把村驻村干部王金玮说。

　　近年来，晴隆县严格落实好驻村第一书记、驻村干部、网格员驻村生活补贴、交通补助等保障政策。为获省、州表彰的9名村党支部书记和村民委员会主任落实副科级待遇，增强一线干部干事创业的热情。

　　为有效解决扶贫干部“本领恐慌”问题，晴隆县以东西部扶贫协作为契机，充分利用对口帮扶城市优质培训资源，加强沟通对接，通过“走出去、请进来”等方式，不断拓宽干部视野，更新工作理念，提高能力素质，培养专业人才。

　　“感谢组织的栽培和关心，给了我到宁海挂职锻炼的机会，我一定认真学习，把好经验、好做法带回来，运用到今后的工作中，为打好脱贫攻坚收官战贡献智慧和力量。”晴隆县信访局郭思春因为工作表现突出，被选派到宁波市宁海县挂职锻炼。

　　同时，该县建立容错纠错机制，对因大力推进工作而出现失误的，处置突发事件或执行急难险重任务主动作为、敢于担当出现偏差或失误，积极主动消除影响或挽回损失的，可视情形容错纠错。

　　该县的一系列保障措施，切实帮助脱贫攻坚一线干部减轻思想负担和实际困难，打消后顾之忧，推动全县9000余名干部尽锐出战，下沉脱贫攻坚一线向绝对贫困发起总攻，确保按时高质量打赢脱贫攻坚战。

　　晴隆县位于贵州省黔西南州东北部，总人口34.68万人，少数民族占58.9%。境内山高、坡陡、谷深、水低、土薄，人均耕地仅1.77亩，石漠化和工程性缺水十分严重。2014年以来，全县农村贫困人口从2.84万户12.46万人减少到2019年底的3905户11235人，贫困发生率从34.23%下降到3.56%。