近年来，内蒙古扎鲁特旗以苏木镇领导班子换届为契机，坚持选优、育强、严管，不断夯实基层党组织战斗堡垒，有效巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，着力锻造一支有本领、敢担当、善作为的乡村振兴“主力军”。

　　突出政治标准“选”，配强乡村振兴主心骨。坚持把政治标准放在首位，注重选拔政治过硬、本领过硬、作风过硬的优秀干部进入苏木镇党政班子，2021年以来，共选拔30名乡村振兴一线优秀干部担任15个苏木镇党政正职。注重构建搭配合理、优势互补的班子结构，不断促进苏木镇领导班子整体功能稳步提升，换届后苏木镇领导班子中，具有2年以上基层工作经历的154人、占94.5%，大学以上学历达到46%，平均年龄38.4岁，35岁以下50人、占31%。积极盘活旗、苏木镇两级优秀人才，着力破解苏木镇人才总量不足的问题，在苏木镇换届中，提拔重用60名苏木镇干部，选拔使用36名旗直单位优秀干部，选拔任用14名“五方面人员”进入苏木镇领导班子，及时对接做好25名选调生到村任职，全面夯实了基层党组织战斗堡垒，为乡村振兴蓄足了“源头活水”。

　　注重素质提升“育”，筑牢乡村振兴桥头堡。注重教育培训，强化党员干部准确分析和科学决策能力，有效提升苏木镇领导干部抓乡村振兴工作的思想自觉和业务本领，2021年以来，举办乡村振兴业务培训班8期，培训党员干部599人次。实施一个处级领导干部包联一个苏木镇的机制，通过实地走访、座谈交流，详细了解乡村振兴战略实施中存在的突出问题、薄弱环节和原因症结，帮助基层党组织理清思路、把准脉络，解决实际难题、突破发展瓶颈。坚持服务一线、民主决策，深入开展苏木镇领导干部“包村联户”“入村部署”“蹲村督办”等系列活动，确保苏木镇党委、政府在各项决策中发扬民主、博采众长，将群众的意见建议变为集体智慧，有效增强了党员干部在乡村振兴一线发现问题、解决问题的能力。

　　强化监督厚爱“管”，打造乡村振兴排头兵。坚持严管和厚爱相结合，制定印发《关于进一步激励全旗干部担当作为的具体措施的通知》《扎鲁特旗乡村振兴驻嘎查村分场干部管理办法》等文件，明确规定巩固脱贫成果与乡村振兴一线干部的培养使用、表彰奖励、待遇保障、人文关怀、抚恤救助等具体措施和办法，充分调动和保护干部队伍干事创业的积极性、主动性和创造性，为作风正派、敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲。树立择优导向，突出实绩实干，大胆使用在三大攻坚战、乡村振兴等大战大考中经受磨砺考验、群众公认的优秀干部。2021年以来，在巩固脱贫成果与乡村振兴有效衔接一线提拔重用97人，有效激发了干部干事创业的激情。