近年来，彬州市多措并举加强到村任职选调生教育培养，不断提升他们的履职能力，帮助他们快速成长成才，更好地扎根基层、服务三农。

　　开展能力提升培训。定期开展理论培训，组织到村任职选调生集中学习习近平总书记最新重要讲话精神以及农业农村方面法规政策，提升他们的理论政策水平。每年组织到村任职选调生到重大项目建设现场实地观摩，了解彬州经济社会发展现状，激发他们投身我市建设的热情。各镇（街道）定期邀请相关行业部门业务干部对到村任职选调生进行农村实用技能培训，增强他们带领群众创业、致富增收的本领。

　　建立导师帮带机制。建立“5＋1”导师帮带机制，由1名市级领导、1名市委组织部领导、1名选派单位领导、1名镇（街道）领导和1名村党组织书记担任导师，结对帮带1名到村任职选调生。定期谈心谈话，掌握他们的工作情况、思想动态等，帮助其健康成长；手把手指导工作，传授农村工作方法经验；引导参与村级事务，熟悉村情民意，主动融入群众。通过导师帮带让他们在磨练中不断成长，脱颖而出。

　　强化激励保障措施。坚持日常考核、季度考核和年终考核相结合，市、镇、村三级全面、客观地评价到村任职选调生的工作实绩。加大对到村任职选调生的关心关爱，为他们购置生活用品、解决吃饭、住宿等问题，市财政列支专项资金支持他们开展国情调研、服务群众、外出学习考察等活动。2021年县镇领导班子换届中，2名服务期满的到村任职选调生进入镇（街道）领导班子。