党的二十大报告指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，抓好后继有人这个根本大计。新的一年，崇明区将从为事业发展培养接班人的政治高度，把培养选拔优秀年轻干部摆在更加突出的位置，统筹抓好年轻干部“选育管用”各环节，推动形成崇明世界级生态岛建设事业青蓝相继、薪火相传的生动局面。

　　着眼长远，前瞻性谋划。围绕崇明经济社会发展及领导班子配备需求，着眼未来5至10年做好布局。加快实施“雏鹰工程”三年行动计划，制定落实90后“321”起跑计划、“3580”干部交流计划等；大力选拔储备专业技能人才和选调生，畅通机关企事业人员双向交流渠道，建好不同层级不同类型干部数据库。

　　立足实际，高标准推进。把坚定理想信念、提升党性修养作为必修课，开展90后年轻干部党性训练营等活动。着眼世界级生态岛建设和乡村振兴实际，瞄准短板，开展系统性专题化培训。以实践和基层导向，把基层一线和艰苦岗位作为培养年轻干部的主战场。加强组织调训、交流轮岗等，让年轻干部在基层一线和复杂环境中磨砺成长。

　　用当其时，推动干事创业。突出重实绩、重实干、重实效，全方位考察掌握年轻干部现实表现。完善激励保障措施，用好职级晋升和职务提拔并行制度，切实发挥正向激励作用。关注年轻干部心理健康和成长诉求，及时帮助排忧解难，激励担当作为。

　　乡村天地广阔，干部大有可为。衷心祝愿乡村干部报越办越好、再创佳绩，讲好乡村蝶变故事，奏响乡村振兴“最强音”。

　　（上海市崇明区委常委、组织部部长陆志斌）