贵州省遵义市创新推出选调生“五苗工程”实施方案，通过“择苗、育苗、墩苗、管苗、用苗”五大工程，做实做细选调生培养管理链条，着力培养一支敢担当、善作为、能干事、干成事的选调生队伍。目前，在村任职锻炼的选调生总数为410人，其中有56人进入村“两委”。

　　遵义市建立健全选调生急需紧缺专业目录，科学申报招录计划，紧紧围绕全市经济社会发展需要，聚焦乡村振兴一线和急需紧缺专业，在“双一流”建设高校定向招录一批紧缺性专业人才，确保选调对象政治过硬、品学兼优。聚焦选调生“校园到机关”“城市到农村”“课间到田间”转型适应期，除了强化培训，还明确一名领导干部、一名业务骨干、一名生活帮带人员为选调生实践导师，确保选调生“工作上有人教、作风上有人带、困难时有人帮”。

　　选调生录用后，第一年安排到1个以上综合部门培养锻炼，第二、第三年安排到村任职，并为到村任职选调生安排“选调生淬火”行动，量身定制“七个一”工作任务，每年至少走遍全村农户1次、联系帮扶1名困难对象、协助联系1家合作社、单独主持召开1次以上群众会、协助负责1项村里的具体工作、学习了解1门种养技术、撰写1篇调研报告。搭建选调生交流平台，每年选择20名选调生到县、乡围绕主导产业发展开展5天以上实地研学，促进选调生互学互比、共同成长。

　　此外，在使用上秉着“成熟一个使用一个”的原则，对于条件符合、成绩突出、群众公认的选调生，及时向派出单位提出使用建议，做到“应用尽用”。建立选调生常态化选拔使用机制，厚植选调生成长沃土。截至目前，遵义已累计提拔选调生842人，其中63名选调生走上县处级以上领导干部岗位，98名选调生走上乡科级领导干部岗位。