近日，陕西省宝鸡市凤翔区城关镇六营村驻村第一书记张新琪忙得不可开交。西安石油大学的学生要来村里研学，必须提前安排好食宿、医护和安全保障等工作。

　　“村里今年新建了泥塑体验园及非遗研学基地，各地学生利用假期来我们村动手制作泥塑、皮影、木板年画等，全村285户群众参与泥塑创作、销售，人均年纯收入超过2万元，今年村集体收益有望达到130万元。”张新琪高兴地说。

　　在凤翔，同张新琪一样，广大驻村第一书记和工作队员忙碌在田间地头，和群众想在一起、干在一起。该区在驻村干部选派、管理、考核上狠下功夫，下好“本手”棋的同时，“妙手”频出。

　　“第二批驻村第一书记和工作队员轮换后，驻村干部平均年龄为41.7岁，本科及以上学历占比57%，年龄结构和学历水平优化提升，驻村帮扶能力持续增强。”凤翔区委组织部相关负责人介绍，围绕派强用好这一中心目标，该区不断强化驻村帮扶各类制度建设。如，实施“谈话审核”选派机制。先由个人申请和单位推荐确定初步意见，再由区委组织部、派出单位、初步人选三对面座谈交流，按照人岗相适原则分派；管理上，坚持“全面明查、定点暗访、夜查走读、专项督导”，提高督查针对性，及时有效防范各类驻村“顽瘴痼疾”。

　　为切实推动驻村干部转作风、提能力，从驻村伊始，该区就为每位驻村干部建立驻村个人帮扶台账，大到政策理论学习、驻村帮扶实绩、各级督导检查、群众满意口碑、经验总结宣传，小到红绿黄“三星”管理、帮扶资料、签到考勤、知识测试、笔记记录等方面作为台账主要内容，全时段多维度掌握驻村干部任期内品行、能力、实绩、作风、口碑等情况，建好正负清单，台账实时更新、动态管理、定期通报，促使驻村干部能力全面提升。这本台账同时也是驻村干部各种评优树先、职级晋升、期满考核、提拔任用的重要参考指标和依据。

　　如何让驻村干部有盼头、有动力？该区细化各项激励政策，突出“重基层、重一线、重实绩”的鲜明导向。把驻村工作例会放到镇村、开在田间地头，采取“入村观摩、脱稿介绍、实绩晾晒、风采展示”等方式，台上晒成绩谈经验，台下找差距拼干劲，形成“晒比赶超”的良好工作格局。此外，将各类补助资金直接拨到派出单位，确保驻村干部及时足额领取；实行基础性和奖励性生活补助发放方式，对年度考核“优秀”和“称职”的驻村干部增发奖励性生活补助；对驻村期间工作出色、成绩显著的优先提拔任用等等，激励广大驻村干部撸袖实干，助推古老的秦雍大地乡村振兴“加速跑”。