近年来，耀州区坚持把选调生培养、管理和使用作为储备优秀人才、改善干部队伍结构的重要途径，通过针对性培训提升、到村任职锻炼、重点岗位历练等方式，帮助选调生“蹲苗壮骨”，打造一支选调生“尖兵”队伍，为耀州追赶超越贡献力量。

　　夯实各级责任，齐抓共管，抓实“硬任务”。筑牢制度保障。区委组织部先后出台《关于进一步做好到村任职选调生管理工作的通知》《关于区级领导结对传帮带到村任职选调生的通知》等制度文件，厘清各级责任，形成了区级部门统筹抓，镇（街道）党委负责抓，村“两委”班子日常抓的管理机制。明确工作任务。选调生到村任职期间，工作与原单位脱钩，主要围绕认真履行宣传党的政策、促进经济发展、联系服务群众、参与村务管理、加强基层组织等职责，在实践锻炼中增长才干。督促任务落实。为每名选调生明确一名区级领导、镇（街道）领导、村党组织书记传帮带，指导选调生开展国情调研、定期谈心谈话、帮助解决实际困难等。区委组织部采取随机抽查和定期督查方式，及时提醒选调生完成各项任务。

　　强化日常培养，多方驱动，促进“稳提升”。扎实开展国情调研。安排到村任职选调生每年围绕乡村振兴、基层党建等中心任务选题，区委组织部结合本地发展实际，与本人交流、沟通、修改后确认最终调研课题。指导选调生通过入户走访、村情要素调研、座谈交流等方式，每人每年完成一篇有情况、有问题、有分析、有对策的调研报告。加强学习培训力度。根据选调生的不同特点，选派参加省市区举办的各类培训班，提升综合能力。2018年以来，共参加省市区各类培训51人次，选调生专业素养和适应基层能力进一步提升。座谈交流激发动力。召开选调生座谈会，为选调生搭起沟通交流的有效平台，围绕“立足岗位担使命、不负韶华践初心”等主题谈思想、谈感悟、话发展，不断激发迎难而上、克难攻坚的动力，强化敢于担当、甘于奉献的能力。

　　注重实践锻炼，畅通渠道，搭建“新平台”。结合选调生专业特长、发展规划、实际岗位，有计划地进行岗位轮换，丰富经历，开拓视野，增长见识。注重把德才素质好、工作能力强、发展潜力大的选调生，作为后备干部重点培养；把在艰苦环境下、重要岗位上锻炼并取得突出实绩的，在选拔任用中给予倾斜。2018年以来选派选调生到村任职15人，走向领导岗位的有2人，其中任部门、镇（街道）党政正职1人。

　　坚持严管厚爱，优化保障，营造“新氛围”。助力转变角色。对新来的选调生，逐一与培养单位主要领导进行谈话，并对培养单位提出具体要求，帮助选调生尽快了解区情、融入岗位，完成角色转变。助力“传帮带”。区委组织部专人负责督促落实培养措施，要求培养单位负责定制选调生成长方案，主要负责人为成长培养的第一责任人，分管领导为“传帮带”培养人，手把手传经验、教方法。助力能力提升。通过定期召开选调生座谈会，建立微信群、QQ群等措施，促进相互间交流经验、共同成长。培养单位主要领导不定期和选调生谈心、交心，帮助他们理思路、明方向、定目标、增才干。