秦川（右）巡查灌溉水渠

　　2020年8月，我作为一名选调生来到江苏省海安市城东镇南阳村锻炼，担任党总支副书记。面对全新的驻村工作，我既充满期待又感到手足无措。回顾这一年走过的路，满是成长和感悟。

　　用学徒心态面对大事小情

　　“对不起，我们没有时间配合你们，再找其他人吧。”刚到南阳村，第一次走访企业时，我就被当头泼了一盆冷水。

　　当时，村里正筹办“村企联建”活动，南阳村辖区内有大小企业100多家，按理说找一家共建企业应该不难。于是我自告奋勇地将联系企业的工作揽了下来。没想到，不仅在第一家企业吃了“闭门羹”，其他企业也只是应付应付，根本没有明确表态。

　　我将情况向村书记作了汇报。书记告诉我，“和企业打交道也好，和村民打交道也好，不能先强调我们需要什么，要先了解他们关注什么。”这句话让我豁然开朗。后来，我上门交谈时，话题紧扣企业需求，双方越谈越融洽，“村企联建”活动也都爽快答应了。

　　在与基层干部群众打交道的过程中，我越来越意识到，生搬硬套机关工作方法，有时只会让问题像绳结一样越打越紧，只有以学徒心态，俯下身，沉下心，才能寻得工作的真正脉络。

　　以青春担当奉献青春力量

　　随着融入基层的深入，我开始思考，如何发挥青年干部的作用，为乡村振兴贡献澎湃青春力量。南阳村村干部中90后有3人，80后有2人，分工涵盖党建、宣传、经济、环境等，我提出了以年轻力量为着力点，促进各项工作提质增效的想法。每周召开青年干部碰头会，大家一起分析讨论工作难点和亮点，交流工作思路，打造了一支有热情、有想法的年轻干部队伍。

　　这支队伍，在脱贫攻坚、疫情防控等重点工作中，产生了“先做事、多做事、做成事”的示范效应，使整个村干部队伍始终处于领跑方阵。

　　接下来，我们以“青年组织，青年参与，青年成长”为理念，策划了“南阳青课堂”活动，将南阳村青年干部队伍建设的思路，向周边村社辐射。“南阳青课堂”活动还打破交流壁垒，邀请其他镇街及市级机关不同岗位的青年干部参与，营造互学互鉴氛围，成为调动青年干部积极性、提升战斗力的一个品牌。

　　以农村底色厚植家国情怀

　　驻村近一年，有两件事给我留下深刻印象。

　　一是去年冬天雨雪天到来之前，我和村干部逐户走访困难户。在为村民葛乃田送棉被时，却被他拒绝了。第二天再次上门，我们一边跟他拉家常，一边跟他解释说，棉被是上级发下来的，谁需要就发给谁，老葛这才配合我们更换了被褥，等到我们要走时，脾气一向很倔、自尊心很强的老葛拉着我们说：“我想自己劳动，但是身子有病。多亏你们，这个冬天好过了。”我第一次直观感受到，我们的工作正在让村民的生活变得更好。

　　二是去年春节，因为疫情的原因，我无法返回石家庄与父母团聚，在年前最后一次党员活动结束后，一位老党员关切地问我，是不是不能回家，还邀请我到他家一起吃年夜饭，让我倍感温暖。从这一刻起，我与南阳村已不再只是“挂职干部”与“接收单位”这样简单的一种关系，老百姓的认可和接纳，让我觉得自己不再是一个“外来干部”，而是和他们有着亲情的“一家人”。

　　与老百姓感情深了，无论干什么事，哪怕是微不足道的一件小事，都会有动力、有韧性，也会有责任感和成就感。年轻人要有家国情怀，在基层，这种情怀，恰恰生长于弯腰为群众做的点滴小事中！（作者为江苏省海安市城东镇南阳村党总支副书记 秦川）